面试官必备的100个技巧
第一次去面试，应答有哪些话术和技巧？
第一次去面试，应答有哪些话术和技巧？
感谢邀请！
我肯定的回答你，没有话术，没有技巧。
全国这么多企业，这么多的面试官，这么多人，那里能统一？
第一、面试首先第一点，不要紧张，能够正常的把自己想表达的东西表达出来就行了。
第二、不要夸大，自己没有的经验，不要说假话，你没有就是没有，公司招应届生，要的可能就是你一张白纸，你真实的一面给对方看就行了。
第三、提前了解你要面试的公司，知道他们做的业务，熟悉下公司做的行业，一般官网都有介绍。
第四、不要过份的打扮自己，干干净净就好，不要浓妆，打扮得看上去精神一点。
第五、准时不要迟到。
第六、不要眼高手低，自己要知道自己有多少能力，不要一开口就是我要多高的工资。
第七、带上简历，带上笔、带上学历证书、带上等级证书和其他各类你考证书，带上得过的奖章（没有没关系）。
第八、先天晚上早点休息，不要玩个通宵去面试。
第九、不要整天想着网上的各种奇葩面试测试，正常心态就好，面试官没有那么多的时间搞那些测试。
最后祝你面试顺利。
以上是本人的观点，不一定对，欢迎指正交流，谢谢！
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课程顾问面试需要怎么问？
您好关于你的问题，我很荣幸做以下几个方面的回答：（希望对您有所帮助）
课程顾问面试一般会问应聘者六个问题，分别是：
1.基本情况：请描述你以前工作的收获和履历；
2.专业背景：你对这个工作的看法；
3.工作模式：你喜欢什么样的工作模式；
4.价值取向：你怎么看待你原来的上司；
5.资质特性：请评价一下你自己；
6.薪资待遇：请问你接受多少薪资。课程顾问面试主要是以面试官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评有魄力的知识、能力、经验等素质。
不知道题主是业务面试官角色还是人力资源角色亦或是即将要参加面试的候选人,不管是哪一种,梳理了几个共性点答复如下：
1.岗位性质
课程顾问本身是销售属性的岗位,作为销售一定要具备较强的沟通表达能力、商务谈判能力、学习能力、好奇心、同理心、抗压能力；基于这些可以通过候选人的自我介绍环节考察其内容输出时的表达能力、逻辑思维能力、要点主次能力； 通过STAR原则请其分享所服务客户的标杆案例考察其同理心、抗压能力,大部分课程顾问面对的是家长群体,这个时候要如何身临其境的了解家长的需求,帮家长提升小朋友的学习问题需要一定的专业产品知识、售卖能力、抗压能力及同理心。
2.行业领域课程顾问所在领域为教育行业、教育产品相关,如果业务需要招有经验的候选人,那么过往有销售或服务过教育、教育产品履历的候选人可以优先看；了解其对教育产品市场的认知,对客户的认识,这里可以考察其过往经验的沉淀能力，以及对竞品产品的调研及学习研究能力。