怎么解决公司内部相互推诿扯皮
相互推诿扯皮是什么意思？
相互推诿扯皮是什么意思？
意思是：彼此之间，互相推卸责任，互相指责，互相埋怨。
推诿扯皮是什么意思？
意思就是遇到问题不是想办法解决，而是你推我我推你，或者做一些无关紧要的事情，根本与要解决的问题无关。
在工作中会遇到这样的人，为了满足自己的虚荣心，或者自己的私利，对一些问题，不是尽力的去争取，而是推来推去，不去解决，也就是咱们经常说的推诿扯皮。
公司员工在工作过程中经常推诿和扯皮怎么办？
不服从领导调度丶扯皮丶推委，这些应该由公司制定的制度来执行，一个企业的运作都应用制度来管理，管理也应遵循人性化，以理服人，企业制定的制度应由大家讨论通过然后按制度管理，企业员工有特殊情况可向管理人员提前说明，然后管理另行安排人员完成，切不可临时扯皮推委，致使工作不能完成。如是这样应按制定的制度处理，一个企业的管理水平代表一个企业水平，企业能否生存发展管理制度一定要从严，对员工的教育管理应常态化，一个优秀的企业都是严格要求管理员工，然后企业在发展壮大的前提下提高员工薪资福利，使员工得到更多实惠，尝到甜头，更热爱自己的工作岗位，更敬业，更有使命感。更把企业当家作主的意境。
如何消除工人的互相扯皮现象？
要消除工人们在工作中的相互扯皮、相互推诿现象，主要应从明确工作职责、落实工作制度、强化奖惩力度等几个方面着手。 工作中的相互扯皮、互相推诿等现象，不仅仅存在企业中，也存在于各行各业包括政府部门和事业及社会团体（单位）。这是一个单位一家企业长期积累下来的垢病：职责不明确，是工作中引起相互扯皮相互推诿的起因；制度不落实、不遵守，是工作中不能起到规范工作行为的主因；而奖惩不落实，赏罚不分明，做好做坏一个样，往往成为加剧工作中互相扯皮、互相推诿的助推器。 作为企业（单位）主要负责人，应该从工作职责、工作制度、奖惩力度等几方面着手，抓住主要的问题核心，严格按规定和要求推进各项工作方针的执行，并确保将各项规章制度真正的落到实处。