怎么可以让员工少拿钱多干活
怎么办理停薪留职？
怎么办理停薪留职？
改革开放刚刚开始时，有停薪留职一说:保留你的职工身份，停发薪水。你就可以离岗了。但你要交一定的费用，以保证你的身份。期限到后可以返岗，也可续约。
但自下岗潮起后，要么在岗，要么下岗，无停薪留职了。而且，实行养老保险基金缴纳制度以后，停薪留职已无意义了。
面对员工工作懒散，如何进行有效地改善？
1、了解懒散原因：
1）工作没有目标；
2）不知道干什么事情；
3）工作没有激情，缺少动力；
是否可以调整岗位或工作；
2、让干有创意工作，增加其兴趣，有创造性成果，可以设置奖励，激发他的工作动力；
3、如果工作目标清晰，工作内容清晰，也有能力，工作懒散，就要按照岗位要求及公司制度，对其警告；
4、如果以上措施还不行，就想着换人吧，看如何在法律范围内开掉这样员工。