员工怎么做自己的心理疏导 定期开展职工思想动态分析，有针对性做好什么和心理疏导？

员工怎么做自己的心理疏导

定期开展职工思想动态分析，有针对性做好什么和心理疏导？

定期开展职工思想动态分析，有针对性做好什么和心理疏导？

定期开展职工思想动态分析，是有针对性做好职工思想政治工作和心里疏导的关键。
针对性开展职工思想政治工作，就要定期开展动态分析，职工有啥想法，有啥困难，这些看起来事不大，但会影响思想情绪，也会对生产有不小影响，

职场心理疏导？

职业心里疏导是目前新型的一种服务行业，面对人群是职场中担任重要工作，压力相对较大的人群。
有些行业整体压力比较大，所以有些单位专门为了减轻员工压力，做了职业心理疏导工作室，对于疏导员工情绪，维持正常的工作活力，起到了非常积极的作用。

危机之下，如何做好员工心理建设？

危机之下，如何做好员工心里建设？

1.做好相关宣传工作，传播正能量，让员工了解事情并没有想象的危险与可怕。
2.发挥党群工团的作用，及时组织员工座谈会，倾听员工的心声和诉求，有针对性的答疑解惑，给出具体的改善措施。同时还要广泛动员周围员工积极反馈身边人的精神状态，第一时间进行心理疏导，降低风险。
3.积极开展趣味性团体性质的活动，增进员工间的感情交流，在活动中排解个人情绪，促进身心健康向上。
4.确实有必要的，应该邀请心理医生或有一定经验的心理老师前来讲座或者单独辅导，最大限度帮助员工心理建设。

为什么单位里越来越多人变“佛系”了？怎样调动他们的积极性？

怎样调动？那些有背景，有资源，有关系的人干的起劲着呢，积极性可高了。。。不要说什么先有鸡还是先有蛋的道理，因为没有盼头和没有希望的，就是你们说的佛系，能够坚守自己的岗位，做好自己的本职工作就很不错了，你还想让他积极的去为别人做嫁衣。。。合理吗