新员工培训怎么快速让大家融入
培训了4个月的java，明天第一天上班，如何快速上手，融入团队？
培训了4个月的java，明天第一天上班，如何快速上手，融入团队？
如上，培训完没有一点工作经验，而且实话学得也不怎么样，如何更快上手，更早融入团队？还有就是怎样更好地提高自己的技术，慢慢地从初级中级高级然后再到架构师或者管理？
我也曾有过这样的经历，刚开始肯定分配你的任务少，或者只是让你熟悉环境，你最好先了解项目需求，让后了解这个项目架构，这对你有很好的帮助，可以让你上手的时候操作的时很顺，那块出现bug很容易就找到啦，还有不懂的尽量去问人，最近有最牛的人关系处的好点，他的技术绝对没有问题，而且如果他喜欢你，他很乐意给你分享很多你不懂的经验，很重要的，慢慢来，一般是去了的前三个月是不会让你上手的！加油加油
第一，你要把姿态稍微放低一点，懂礼貌，针对具体问题请教不要空泛地问这问那，多要文档和资料看，多跟团队的同事聊聊天；
第二，不要说自己这也不懂那也不懂，不要让人觉得你什么都不懂。工作不是请客吃饭，你不懂意味着别人要承担你的工作量。不懂的，适度的、委婉点请教同事。把当天的问题记下来，晚上回去查资料加班加点好好学习就行。
第三，多动脑子思考。我们做程序员的，千万不要把自己搞成个纯体力劳动者了，别人说什么就做什么，点一下动一下，代码千篇一律，文字写不通顺三行，大事小事都找人问。
第四，提高技术的方式就是勤学苦练，体力 脑力。你是培训班出来的，说不好听一点，不管是CS基础还是软件开发的东西，欠缺的还很多，这一块要努力补上。
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你的后面一个问题，我觉得你现在想得有点多。上班第一天先把手头事情做好，不要被鸡汤灌迷糊了。手艺上去了以后，有些东西才可能看得清楚。
如何开展让员工觉得有趣的入职培训？
谢邀！
企业新进人员的入职培训是每个企业的重要环节之一，有很多公司往往忽略了它的重要性。
我个人认为，不能从单一的让他有趣的培训为切入点。应该从引起他对我们企业入职培训的重视来激发他对企业入职培训的兴趣，激发他的兴趣在来寻求有趣的培训方式，这样新的员工才能轻松的过企业的培训关！
引起员工重视培训的思维方式就是用他的人生梦想来撬动他内心的力量，当然首先是我们企业的平台是能够让优秀员工有美好未来的前提下！
至于有趣的培训方式，因为我不知道你具体是从事什么行业，所以建议可以从你公司目前的员工当中收集，大家都提出有趣的培训方案，最后形成综合有效的入职培训方案！这是用众人的智慧解决问题的思维！
希望对你有帮助！
1、增强入职培训的互动性
让他们参加“定向寻宝”游戏活动（Scavenger Hunt amp Tour）。在这个活动中，新员工会得到一张相关的人和物的列表以及一张地图，然后根据这张地图找到这些人和物。这不仅比听演讲要有趣得多，也会更加有效。这种将学习内容与现实世界相结合的做法，不仅使这些内容更容易理解，也更容易运用。
2、从员工的角度设立入职培训
从新员工的角度来看待他们的经历，会使你在设计员工培训时融入一些你原本认为并不重要的细节。
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