面试问些什么才能不掉坑
去当服务员如何问不会被坑？
去当服务员如何问不会被坑？
想做服务员，去之前要问清楚招聘人员，这样几个基本问题就不会被骗了。第一个问题是要不要交相应的保险。比如工伤保险，意外伤害保险等等。二是问有没有公休。或者带薪年假什么的。第三，问清楚申请成功后要做什么，防止有人私自增加你的工作量。
事业单位资格复审完发现是萝卜坑，还有必要去面试吗？
去吧，你必须去！
两年前我们单位有个萝卜坑，是留给他的。专业都是根据他的学历来定的。
结果，我没有 笔试考不上，直接被淘汰了。
那可以 没办法。面试可以手动操作。说什么都行。
但是笔试真的要靠实力投入面试。
我建议你再试一次。It 如果你不这样做，那也没什么。;I don我不接受。你积累了面试经验。如果你被录取了，你就成功登陆了。
工作有什么坑要注意的？
我去过私企工作，发现私企有很多套路:工资不明确，随意调整绩效降薪；没有年假，没有年终奖等等。建议尽量避开一些不知名的私企。
工作中随时随地都有坑，尤其是很多私企，所以职场人在进入一家公司之前要避免入坑，提前做好防范。
首先面试的时候问一下薪资福利。很多公司写着工资在3000-5000区间，其实是3000。有的还包括加班，也就是没有加班费的加班。有些企业没有年假，或者年假很少。曾经工作过的一家公司没有年假，另一家有年假但即使工作了十几年也还是五年。大多数企业没有。;t没有周末，也就是说周六上班不算加班，面试要好好商量。至于年终奖，则是参差不齐，有的不 t有13工资，有的固定千块，等等。最重要的是五险一金。很多企业只交五险不交一金。所以，在你进入职场之前，一定要问清楚，你能接受才入职。有些人必须努力争取。祝你工作愉快！
面试时自己该问些什么问题？
面试是者和用人单位相互了解、相互考察的一种，绝对不是一方考察另一方的简单。
作为者，恰当地提问，充分了解用人单位的情况，不仅有助于你做出正确的选择，还能体现你的能力和水平，给面试官留下好印象。
那么面试中哪些问题可以问，哪些问题不应该问呢？结合近20年人力资源管理的实践经验，提出以下建议。
让 让我们来谈谈哪些问题不应该先问。
首先是可以通过其他渠道获得的信息。比如用人单位性质、注册资本、经营范围、股东构成、主要业绩等。，基本可以从网络等公开渠道查询，也可以通过同学朋友了解。所以建议考生在面试前做好必要的功课，不要把这样的问题留到面试时再问，这样会占用面试时间，浪费有限的提问机会。去影响面试官。;他对自己的印象。
一般情况下，面试时，用人单位会简单介绍一下公司，但有时候可能不会介绍太多。另一方面，它可能会问候选人对该公司了解多少。这时候，提前做好的功课就能派上用场了。
其次，面试官已经介绍过的信息，包括其他考生已经回答过的信息，不要重复问。有些考生在面试时完全沉浸在自己的世界里，看似在认真听讲，实际上只是在思考一会儿如何提问。至于面试官说了什么，其他考生说了什么，基本上就像是充耳不闻。很明显，有些问题是面试官介绍过或者回答过的，但是他们自己反复提问。可以想象面试官的感受。所以面试的时候，一定要细心，认真听，及时给予积极的回应。这不仅是对他人的尊重，也有助于你及时获得有效信息。
第三，没必要问一些不重要的信息。例如， 是周末吗？ 加班有加班费吗？ 你提供午餐吗？ 你分发工具吗？ 对于大多数申请者来说，这些信息并不是选择公司的主要考虑因素。其实没有一个单位是完美的，它能满足者对理想职业的所有美好想象。所以，只要关键因素具备，其他的可以等到录用确认甚至入职之后。
第四，待遇的问题一上来就问，不合适。薪资问题几乎是所有者最关心的问题，但也一直是个敏感话题。除非你事先对雇主的薪水有更好的了解，否则你可以 迟早都要谈到钱。那么如何谈钱又不伤感情呢？我们 我稍后会谈到这一点。这里给大家两个建议:
首先，它 第一次面试最好不要问待遇。我不 I don我不知道你是否注意到，在实践中，当求职者询问薪水时，许多雇主会说 我们 我会在复试时谈这个问题。 一些雇主 面试官会停顿一下，然后不情愿地做一个大概的介绍。由此可见，这个问题并不是一个好问的时机。
一般情况下，用人单位至少有两轮面试。进入复试前，他们问待遇，要么让用人单位觉得冒昧，要么让用人单位觉得你太看重待遇了。在雇主的眼里，他们没有。;我不反对候选人看重待遇的事实，但他们并不重视。;我不希望他们未来的员工过分看重待遇或只看重待遇！当然也有一些单位对自己的薪资吸引力很有信心，待遇一上来就会主动介绍。但实际上，在这样的单位，薪酬的市场透明度往往是很高的，一般不需要。
第二，在集体面试时，你应该注意听其他候选人的发言。;问题。很可能是其他考生帮你问了你想问但不适合你的问题。
除了以上问题，还必须问一些常识性的问题，比如 如何休年假？，或者一些让面试官尴尬的问题，比如 我们的绩效工资没有上限或保证 那又怎样？;最少是多少？等。，而且也不适合在面试的时候问。
让 让我们来谈谈面试中可以问些什么问题。
首先是关于用人单位的发展规划和前景。一个良性的开发组织往往有自己明确的战略目标和开发计划。一个单位不 你不知道明天怎么走，去哪里，你能把你的未来托付给她吗？一个单位的面试官是否了解该单位的发展规划，是否对该单位的未来发展充满信心，也是判断一个组织团队文化的依据之一。
二是关于岗位的具体职责。这是候选人以后走上岗位后直接要做的事情，了解是最重要的。当然，很多用人单位在招聘的时候都会列出岗位的主要职责，你可以在面试的时候多了解一些比较笼统或者有疑问的内容。毕竟，在同一个行业的不同单位之间，职务名称相同的岗位，职责不一定相同。准确了解岗位的职责权限、工作量、绩效责任以及需要沟通协调的对象，可以大致判断用人单位岗位价值设置的合理性，也可以权衡自身的胜任能力和接受能力。
三是关于职业发展渠道。在选择用人单位的时候，你现在做什么很重要，你未来能做什么更重要。有些单位就是胡萝卜加坑。你现在的岗位永远是什么岗位，很难有其他发展机会，而有的单位有完善的培训体系和畅通的职业晋升渠道。只要你肯努力，只要你有成绩，前途无量，未来可期。不用说，大家都知道哪种机制更有利于个人的长远发展。
四是竞争激励机制。公平、公开、科学、合理的竞争激励机制有利于激发个人的潜能和组织的活力。当然，这样的机制对有能力的人是机会，对能力一般的人是压力和负担。
第五是工资福利待遇。我之前说过，第一次见面最好不要问工资问题，但是工资问题一定要在入职前问，而且一定要问清楚。怎么问？建议 问最后 和 慢慢问。也就是说，双方在其他问题上沟通良好，基本达成了就业意向。这个时候用人单位其实是在等你提待遇，那就提吧！这时，因为前面已经建立了良好的沟通基础，只要申请人 的态度真诚平和，理由充分合理，不会伤害感情。
当然，在双方愉快沟通的时候，尤其是第二、第三面，你可以随意问对方问题，视具体情况而定。