为什么现在员工喜欢跳槽
请问大学刚毕业两年就跳槽了4次正不正常？
请问大学刚毕业两年就跳槽了4次正不正常？
作为一个HR，我很认真的告诉你，大多数企业都很看中员工的稳定性，一份简历到我手上，一般来说都会看以下几点来判断是否稳定。
1、大致看一下毕业时间的同时粗略看一下有几段工作经历。如果超过三段，基本上就要对稳定性怀疑
2、如果工龄较长，工作份数偏多，也正常，这时就要看每份，特别是最近的工作经历的时长。如果遇到连续几份工作都是几个月几个月，整体简历经历看起来不错，我都会多沟通一下，是遇到什么原因离职，比如是单位原因，比如城市撤项，要求长期外派等等，其实是可以谅解的，一般都会给候选人简历做个标注。如果是：觉得没意思，做了几个月觉得不合适，哪里不合适又说不明白这样主观意识上的频繁跳槽，基本就不太考虑了。
如果已经在短时间内频繁跳槽了，建议给自己一点时间，好好想一想，明确一下自己的求职意向，做一下职业规划，这个世上大多数人还是需要从基础的东西一点一点累积的，也许在学校学的东西会很对口，但是运用到工作中还是会有一些不一样的地方，社会是个大学堂，不仅仅是专业上的，包括待人接物都会让人一点点成长。能考虑到频繁跳槽是不是不太好，说明你已经在思考了，这个是个好的开始哦，加油。
员工流失的原因分析及应对措施？
员工流失的几大类原因分析：
1、薪资待遇：当员工认为自己得到的薪资待遇低于自己为公司创造的价值而应得的待遇时，员工跳槽不可避免。
2、人事升迁：拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好的士兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通俗来讲就是“上进心”。当公司无法为其提供顺畅的晋升通道和晋升空间时，员工跳槽不可避免。 针对性措施： 1、实行绩效制薪资制度，杜绝“吃大锅饭”。 2、针对第二类问题，最主要就是做到“公平”，不因关系的亲疏而任人唯亲。