猎头怎么扩展自己资源
最近想要招聘人力资源有经验的人，用什么软件好扩展信息？
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给到的建议是广撒网、所有的渠道都可以捅不上去奥
猎聘，智联招聘，boss直聘，前程无忧，拉勾网，你还可以直接委托给猎头，付一定的佣金就可以，一般是年薪的20%-25%，可以谈，因为你想找有经验的，让猎头帮你一起找，效率会更高，如果你有这个需求可以私我，我给你介绍靠谱的猎头。
需要推广招聘信息的话，我觉得你可以用里德助手，用它在群聊里推广出去，不怕招不到人
招聘网站这个很多了
当前比较有效的途径是网络渠道：boss、猎聘等、朋友推荐，当然如果资深的，就找靠谱的猎头
我作为一个做了10年HR经验的老手，分享给你，我比较喜欢用的几个。
1、“智联” 2、“上啥班短视频招聘” 3、“求职乐” 4、“前程无忧” 5、“拉勾网” 6、“里德助手”
但是里面有两个的操作是比较简单的，例如拉勾网和里德助手，点一点就可以把信息一键发布出去了
楼主根据你的问题应该是要招聘一名从事人力资源工作的人。这类岗位来说相对是比较好招的。但是需要根据你招聘的岗位级别和精准的任职资格来确定相应的渠道：
如果你是招聘一名基层人员且任职资格要求不高，一般的本科，1年的工作经验都能接受的话这种一般在前程无忧效果比较好，当然如果你有人力资源的微信交流群的话是最好的。个人认为这种招聘效果最好。
但是如果你是招聘一名中高层管理者，那么建议使用猎聘网，他们有面试快和入职快的增值服务，对招聘帮助特别是面试人数有比较好的帮助。如果预算充足的话可以考虑猎头推荐，毕竟对接猎头的都是企业的HR，所以猎头资源是相当丰富的，而且还可以挖到你想要学习企业的人员。
建筑猎头专业知识？
行业的名词、概念、业务内容和流程、职业发展通道等。不了解行业或者专业知识，很难能理解岗位要求，也不便与候选人沟通，分辨真伪，最终会定位模糊，听天由命。首先猎头需要掌握一些通用的知识，比如企业管理知识、运营知识、生产流程、营销知识等。其次要了解一些行业专有知识，比如产品知识，经营模式等。这样通用知识加上对行业特殊性的认知，就能初步把握岗位情况。另外还需要其他基础知识，比如心理学、经济学、哲学方面，甚至政治、体育、艺术等方面。掌握这些有利于与候选人沟通，能够找到共同语言，了解对方的价值观和能力素质。