怎样知道自己有没有进入国企编制
如何知道自己是不是国企正式工？
如何知道自己是不是国企正式工？
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短
如何知道国企是否有编？
如果想了解国企是否有编制，可以去该企业的人事部门咨询，也可以在网上查询这家国企是否有编制。有了可靠的信息，才有把握。
毕业和国企签合同怎么看有没有编制？
主要看你的劳动合同是不是直接和国企签的，如果是和第三方公司签的，那么就不是真的在国企工作。现在国企一般已经没有什么编制的问题了，都是市场化的用工，都是签劳动合同的
考进国企是正式工吗？
考进国企因情况而定，如果你是校招被国企录取，并且签订长期劳动合同，办理一切入职手续后，约定到国企报道日期。那么肯定是国企正式工待遇，享受五险一金待遇退休后有退休金的合同制正式工。
如果你是校招国企录取时签订的是劳务派遣合同，那么你就不是国企正式工，而是劳务派遣工，即临时工的身份进入国企。
国有企业中，聘用人员和正式人员的区别是什么？
在国有企业里面，聘用人员属于是和国企签订聘用协议的，不占用国企的编制，这是外聘的形式开展的，主要是负责某一些单独的项目。
而正式人员是由国企招聘进去的，和国企签订劳动合同的人员，占了岗位编制的，所以有很大的区别。