酒店各岗位职务说明书
高校宿舍管理员任职说明书怎么写？
高校宿舍管理员任职说明书怎么写？
宿管员 招聘要求： 1、具有宿舍管理经验一年以上； 2、服务意识、抗压能力较强； 3、有酒店管理的宿舍工作经验者尤佳。
岗位职责： 1、负责员工的入住、进出管理； 2、负责水电费的统计及收取； 3、负责宿舍日常卫生检查及监督； 4、负责宿舍的资产管理； 5、负责宿舍相关管理制度的推行和宣传。二、食堂管理员 招聘要求： 1、中专以上学历，具有2年以上相关工作经验； 2、熟练掌握食堂日常工作相关知识，了解管理相关知识及食品卫生法律规定，了解企业产品知识。3、有酒店工作者优先考虑 岗位职责： 1.负责食堂的综合管理工作，完成领导下达的各项任务指标； 2.做好食堂的环境卫生管理，全面负责所属食堂的饮食卫生； 3.负责食堂内部的管理、培训等工作； 4.负责所属食堂物资、设备的管理、资产台账的管理； 5.负责所属食堂防火、防盗等安全工作；
酒店人员招聘流程怎么写？
序号 工作流程图 责任部门/岗位 控制方法 相关文件 记录 5.
1 5.
2 用人部门/部门经理 1、用人部门根据工作需要提前一个月填报“人事增补申请表”，上报给公司人力资源部。
2、遇特殊情况，可缩短周期。 岗位说明书 人事增补申请表 5.
3 人力资源部/部门经理/总经理 1、人力资源部经理在接到申请后三天内审核确认，然后报总经理审批。 2、总经理在接到申请后三天内予以审批。 5.
4 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员编写招聘计划。 5.
5 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员根据招聘策略和用人条件及标准，选择适宜的招聘渠道。 2、招聘专员根据用人部门的人员到岗时间提前两周发布“招聘简章”。 3、“招聘简章”只适用于通过报纸或人才市场招聘。 招聘简章 5.
6 人力资源部/部门经理/招聘专员 1、招聘专员筛选出基本符合条件的应聘者资料。 2、人力资源部经理对主管以上人员进行初试。 3、招聘专员对一般员工进行初试。 4、“应聘人员测评记录表”只针对主管以上管理人员的招聘。 招聘登记表 应聘人员测评记 录表 5.
7 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员对通过初试人员进行统计，形成“应聘人员复试汇总表”。 2、招聘专员与负责复试的部门约定复试时间。 3、招聘专员通知应聘人员进行复试。 4、“应聘人员复试汇总表”不适用于个别员工的招聘，适用于大批量招聘。 应聘人员复试汇 总表 5.
8 用人部门/部门经理/总经理 用人部门经理决定一般员工录用人选。 总经理决定主管以上人员的录用。 招聘登记表 5.
9 人力资源部/招聘专员 招聘专员通知决定录用的人员在约定时间到公司报到，建立劳动关系。 6.0 人力资源部/招聘专员 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结。 对招聘工作的效率进行评估。 发现问题，分析原因，寻找解决对策。 “招聘评估报告”不适用于个别员工的招聘及通过中介机构进行的操作层员工的招聘。 招聘评估报告 6.1