七种考察识别方式
如何识别应聘者特质？
如何识别应聘者特质？
一个人的性格特质虽然很难了解透，但也可以通过一些有效的方法发现一些比较重要的部分。
比如，可以根据岗位要求，设置不同的实际场景面试，考察被面试人员的反映；可以借用一些格式化的问题，在问答过程中观察其表现；也可以借用一些外界的测试工具，例通过测试结果来分析一些个人特征。以上都只是借鉴方法，但实际要认识一个人还是需要通过实际工作中来反映出来，没有比实际过程反映的更真实。
转世灵童是如何确认的？
通常情况下，如果人们想要确认这个是不是转世灵童的话，是会根据书本上或者是人们口口相传。内容进行确认的，因为这些内容中都存在着一些固定的特点。这个转世灵童身上存在着哪些特征？依据着这些个特征来确定这个是不是转世灵童。
如何筛选简历？如何辨别简历真假？
筛选简历比较简单，先看硬性规定是否达标：学历、工作年限、年龄等
再看自我描述、能力、证书这些。
辨别真假需要在面试中进行，运用STAR原则来考察过往经历真实性，学历可以在相关网站查询，其他信息可以用背景调查进行检查。
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科学决策的六个方法？
1、识别机会或诊断问题。评估机会和问题的精确程度有赖于信息的精确程度，所以管理者要尽量获取精确的、可信赖的信息并排除信息在解释过程的扭曲以提高作出正确决策的可能性。
2、识别目标，目标体现的是组织想要获得的结果。所想要结果的数量和质量都要明确下来，因为目标的这两个方面最终指导决策者选择合适的行动路线。
3、确定方案，管理者在征询他人的意见后拟定备选方案，确定所拟定方案的价值或加恰当性，确定最优方案再根据事实以及考察结果确定最好方案。
4、选择实施战略。在方案选定后，管理者就要制定实施方案的具体措施和步骤。
5、监督和评估，一个方案的实施阶段，形势可能发生变化，因此管理者要不断地对方案进行修改和完善，以适应变化了的形势。
球拍好坏判断方法？
乒乓球拍可以笼统分为底板和胶皮两部分。当我们讨论一个乒乓球拍好坏的时候，有以下几点作为主要考察因素；
一、球拍的弹性
一个球拍的弹性直接影响回球的速度、力量以及旋转。弹性越强，回球的力量就越大，球速就越快，拉球和发球的旋转也会越强。回球的力量大可以让回球落点更接近对方底线，同时拥有较快的球速，使对方来不及后退击球，从而回球质量下降，给自己制造得分机会。
发球的旋转强，对手即便判断清楚旋转，也很难组织进攻，只能迫于过渡回球，给自己争取更多的进攻机会。我们现在的主流拉球技术为弧圈拉球，是兼具速度力量与旋转的一种进攻技术。
球拍的弹性好的话，三者的质量都会随之提高，汇聚在一起，拉球的质量会成倍增长，爆冲弧圈不是梦。
二、球拍分为底板和胶皮两部分。我们前面说的球拍弹性，其实是底板与胶皮相结合的一个综合体现。而底板与胶皮的选择往往是依据自身的打法特点、技术水平的高低来选择的。