在职场怎么才能获得好人缘
如何让自己在工作中传递凝聚力？
如何让自己在工作中传递凝聚力？
要有着积极向上的氛围，团队的凝聚力应该靠着一种积极向上的态度太维系并且继续发扬。在团队中多发挥一些作用，在通常情况下，团队中的每个成员都应该尽心尽力，付出越对越好。
多为别人着想才是最重要的事情，一个团队每个人都有自己的作用，能够多为别人着想才能建立好人缘。
怎样才能在同学中人缘好又不被欺负？
我上小学的时候，座位周围都是男生，而且都是学习一般的人。一开始他们只是借我橡皮不还或者不经过我同意就拿我的东西，后来就变成上课故意惹我，前后左右成心挤我，我去告老师，然而他们都是口头认错下来变本加厉。我家长找学校，老师就说我自己也有问题。最郁闷的是，所有的同学老师都给你上标签了，觉得你好欺负，软弱，笨，学习差。父母忙于工作，看我没有受伤就觉得我是在矫情。我家离图书馆不远，我有时间都去那里了，看书多，作文好，语文老师对我印象渐渐好了，有一次上课之前，他们又挤住座位不让我进，还各种奚落，我一气之下，把其中一个人连桌子都推到到地上，刚好语文老师进来，我就那样大喊了一句“你活该”。语文老师也没说什么就让我们坐好，后来班主任就给我换了座位，一切回归正常了。我想说欺负人是会传染的，一个人总欺负你会演变成全世界都欺负你。学习好，能改变别人对你的看法，自强能改变别人对你的态度。
为什么有些人职场上人缘很好，而有些人很差？
人缘是一个人与周围人的关系；口碑是周围人对一个人的评价。如果把人缘与口碑结合起来，可以反映出一个人为人处世和品行举止的大致轮廓。 一般认为人缘与口碑是一致的。人缘好，口碑一定好；人缘差，口碑一定也差。相反，口碑好的人，人缘一定也好；口碑差的人，人缘一定也差。 其实，人缘与口碑有时候是等号，有时候不是等号。人缘好口碑也好，人缘差口碑也差，这是绝大多数的情况。但有的时候，口碑好不一定人缘就好，口碑差不一定人缘就差；人缘好不一定口碑就好，人缘差不一定口碑就差。比如有些人，工作好能力强，但就是不修边幅，不拘小节，说话直白，更不善于与人交往，这样的人能有好的人缘吗？但这样的人在人们心里一定有好的口碑。还有些人，会阿谀奉迎，会小恩小惠，更会与人交际，这样的人在人们心里人缘一定不错，但这样的人在人们心里一定不会留下久远的口碑。 人缘是主动的，口碑是被动的。一个人只有频繁地与周围的人接触，才能与周围的产生关系。所以，人缘是靠一个人主动的活动才能获得的。口碑是一个人自己的所作所为，被别人的评价和议论而形成的。所以，口碑不是自己想要不想要就能想有不想有的声誉。一个人说话和气，办事周全，又热心帮人助人，自然会与周围的人关系融洽友好，自然也就被称之谓人缘好。如果一个人说话生硬，办事不周，甚至心胸狭窄，自私贪婪，一定会被称之谓人缘差。如果一个人诚心实意，淳朴待人，与人为善，助人为乐，那他一定会留下一个好的口碑；相反，如果一个人虚情假意，与人为恶，助纣为虐，那他一定会留下一个差的口碑。当然，人缘与口碑终归是由一个人的品行举止所决定的。 有时候人缘是假的，而口碑才是真的。有些人看起来与你很好，当面与你称兄道弟，心心相印，甚至海誓山盟，似乎你的人缘挺好，朋友关系挺铁，其实这人缘都是假的。因为这个时候你可能有权有势，周围的人都会畏惧于你、有求于你，所以，人人都会奉承你、讨好你，甚至巴结你，表面上看你的人缘很不错，一旦你失去了权势，你的人缘也就没了，不会有人再和你拉关系，这个时候你的口碑才是真的。有些人只让人羡慕未让人尊敬，有些人只让人畏惧未让人诚服，这能算人缘好吗？有些人被当面奉承背后损，当面抬举背后贬，这人缘还能是真的吗？有些人活的时候声名显赫，门庭若市，甚至被歌功颂德，树碑立传，自然是人缘好极了，可一旦入了土就骂名四起，坟也被掘了，碑也被砸了，传也被烧了，这人缘还能像过去吗？这些人留下的恐怕只有真实的口碑了。 人缘是一时的，口碑是长久的。一个人活着就有人缘，一个人没了人缘也就没了；一个人活着就有口碑，一个人没了口碑可以变成石碑。