hr快速招聘渠道
boss直聘如何低成本招人？
boss直聘如何低成本招人？
boss直聘要低成本招人的话，你就是按职位来发布，如果是免费可以发布的你就免费发布，是竞招岗位的话你就按岗位数来购买一个月，或者说三个月这要看你的需求，然后还要看你开放的，要比如说可以聊的一个畅聊版还是普通版。当然在开通这些以后，你一定是要积极自己，主动的去跟应聘者聊沟通。
人力招聘八大渠道？
招聘渠道是HR在招人的时候的必备工具，网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、58同城、赶集网、Boss直聘、百姓网、大街网
想做人力资源，有哪些好的渠道？
建议你去了解下为贤招聘吧，这个还是很不错的求职渠道，特别适合人力资源这种商业管理人才求职。望能帮助你！
最好说清楚，你目前是什么样的这个工作经历，相信企业做h上还是想到人资源公司去做？这样才好给你建议
作为一个曾经的hr回答:
渠道:
一、甲方公司的人事
服务于本公司，主要操作六大模块工作或其中一个模块。
优点:
1.能更好更快的接触人事六大模块的工作或熟悉专一模块。
缺点:
1.甲方公司对经验有一定要求。
2进小公司常常是人事行政一起做，还会管一些杂事。
二、rpo（招聘外包）
为甲方公司进行大批量基础人员的招聘。
优点:
1.掌握招聘基础员工的技巧。
2.成单快，有提成
缺点:
1.有点偏电售，不能很好的接触招聘全流程。
2.后期进入甲方公司不是很有竞争力。
三、猎头公司
主要从事高端猎头招聘
优点:
1.对识人，辩人有很大帮助。
2.容易积累行业人脉
3.进入甲方公司的招聘部很有竞争力，很受欢迎。
缺点:
1.前期主要以电话为主，压力大。
2.其它模块接触较少
四、内部转岗
对于没有经验的又想从事人事工作的人来说，进行内部转岗，是很好的选择，因为对公司更熟悉，上手也更快。
PS:如果真的想从事人事工作，建议去考一个人力资源三级证，这个证不难考，可以作为一块敲门砖。
主要有两个渠道，一是到甲方用人单位人事部门。另一个是第三方派遣公司。入门可以重初级职位的招聘开始。