离职后季度绩效不给发放怎么办
为什么很多公司离职不发年底绩效？
为什么很多公司离职不发年底绩效？
很多公司离职都不会发年底绩效了。如果你离职了就不是公司的员工，不在公司员工名单中，当然不会发年底绩效。
员工如果打算离职当然也会考虑到这个问题，有好多员工不选择年底离职就是不希望损失年终绩效。每年初是员工离职的旺季，等到年底绩效发放后选择离职。当然有些员工有更理想的单位，他们也会放弃年底绩效而选择离职。
员工因为绩效考核结果不公而要离职,该怎么挽留？
与员工充分沟通考核过程中存在的问题，并表明人事部正在调查调整，以修正不公平现象，其次，将该员工，绩效重新调整，最后，通过上级亲自谈话，给员工描述一下公司对他的重视度，以及他在公司的职业路径等。做到这些，该员工应该是会留下来的。
如果辞职后你的原单位找你退绩效，该怎么办？
辞职后原单位找我退绩效怎么办？
有些企业为了掌控员工去留以及担心离职过程中发生或发现员工给企业带来或造成什么未知的损失，再加上企业经营管理也没有达到规范的程度，因此就把奖金都放到年底一起发（甚至有的企业还延迟员工月工资发放，即错后一个月、两个月等）。可这样又带来一个个人所得税问题以及企业利润分配与财务报表均衡方面的问题，为此采取所谓把年终奖分摊到每个季度或每个月发放，这也就有可能是造成在员工离职时，企业向离职员工索要“绩效”（奖金）的问题。那么，员工拿到类似这样的“绩效”（奖金）后，在离职的时候完全不必退回，因为既然企业采取“分摊发放”的办法，也可以理解为年度奖金月度发放的分配方式，完全可以接受。相关劳动法律法规方面，也没有支持企业这种行为或奖金分配办法的内容。