如何为自己企业招募合格员工
率土之滨招募到优秀武将有什么小技巧？
率土之滨招募到优秀武将有什么小技巧？
【经验书】
每天在固定的时间，在自己所占领的领地之内都会刷新经验书，玩家可以派遣武将扫荡这块土地，就可以获得经验了。当然，这种方法一天可能就两次甚至更少，想要快速升级还是非常不现实的，但是不能落下。
【占领土地】
在游戏中获得经验最好的方式就是占领土地了，攻打土地的等级越高，武将获得的经验越多i，如果玩家实力达到的话，可以优先攻打高级地，获得的经验是低级地无法比拟的。
【屯田】
在游戏中想要快速升级，最好的方式就是屯田了，玩家可以消耗政令，然后派遣武将前去屯田。这样武将就能获得大量的经验奖励，随着土地登记的提高，玩家就能获得更多的经验。
老板让我负责招聘，怎么才可以做好这个工作呢？
泄药！！
从个人观点出发，认为招聘不是一个好活儿。为什么？原因有两个：
1、招聘不出现任何问题，万事大吉，你好我好大家好。老板与上级认为这是你应该达到的水平，属于职责范围之内的工作。这是一种比较理想的结果。
2、招聘中与招聘后出现问题。只要出现任何问题，必然与负责招聘人员有着直接与间接关系，都需要承担相应的连带责任。
鉴于此，个人认为，表面上你得到老板器重，把公司的发展基础交到了你手上，其实是一个烫手山芋。
下面讲讲如何做好这个工作。前面有不少朋友已经回答了具体的组织流程，第一任职就在此不过多累述。只想借此宝地，聊聊如何规避责任的问题。
前面已经讲过，负责招聘，实质就是准确承担后果与责任。保全自己，尽力规避责任，个人有以下几个观点：
1、做好筹备工作。首先是组织招聘队伍，确定人员职责。其次，详细了解公司人才配备层次情况，拟制初步招聘方案，提交公司审核。最后，精心准备招聘流程细节。
2、坚持制度原则。招聘过程中，坚持按原则制度办事。其中，不可避免会有公司领导打招呼，递纸条。遇到此类情况，首先要评估应聘者质量，如果基本符合要求，暗箱操作还得进行，不能因坚持原则得罪领导。如果距离招聘要求太远，要做好及时沟通，沟通不成，要及时向公司汇报。如果属敏感重要岗位，最好坚持公司招聘原则，否则，顾及一时情面，毁掉的将是自己的前程。
3、把好审核关。重点对应聘者道德品行、任职经历、学历、背景等事项，逐一进行核对，宁愿多花费点时间，也一定要把问题、迷糊点搞清楚，防止带病任职，出现问题。
4、抓好跟踪管理。应聘完并不代表责任就尽完全了。只要是应聘者任职期间，招聘者都要承担一定风险，如果隐患发生在招聘前，那就要承担相应责任。因此，任职后的跟踪管理与调查，应当持续。第一任职曾任职过一家公司，招聘者对应聘者负有长期监督管理责任，直至合同期满。
以上一些建议，有些不属于具体操作事项，但重在提示警醒，希望对题主有所启发与帮助。