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面试者面试不提工资要不要？
面试者面试不提工资要不要？
你是面试官还是应聘者的角度提出这个问题的？如果你是面试官，应聘者没提出来这个问题有可能是因为紧张忘记问了，有可能是特别希望得到这份工作怕提出问题后面试官反感，也有可能是招聘广告上写的薪资待遇他能接受觉得没必要再问。
如果你是应聘者，你是在问去面试能不能提工资，是不是提了工资的事情面试官就不愿意录用我这个人了。如果你有这样想法就是多余的，HR招人是要招符合岗位要求的应聘者，即能胜任这个工作岗位，能做好这份工作的人，提工资是一个职场人士该有的态度，不提工资反而会让人觉得你不自信。面试的目的是为了看应聘者和岗位的匹配度有多高，不会说因为提了工资招聘官就不要这个人，不录取这个人了。要知道HR也是有招聘压力的，他肯定是希望在最短的时间招聘到最合适的人。
如果你是应聘者在面试前多上招聘网站上看看应聘岗位的薪资水平范围，看个5至10则招聘广告你就懂了，自然心里就有数了。在面试的时候可以适当提出来，如果你大致符合岗位要求，HR都会主动介绍岗位薪资的，因为HR要看你能不能接受这个薪资待遇，如果你嫌工资低他就会找其他人选。
总之，不管你是应聘者还是面试官，在面试的时候提薪资是再正常不过的事情了。
拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得更多的利益？
作为一个管理招聘部门多年的职场老司机，根据自己的经验，给你一些建议：
第一，最佳的应聘工资议价时机。请记住，在收到offer后，再议价薪酬已经晚了，一般情况下，hr面试官会在应聘者通过了面试之后，就会开始与应聘者商议薪酬的事情。
在面试的时候，如果面试官没有提薪酬的事情，你不用着急跟面试官谈这个问题，如果面试官对你比较感兴趣，认为你比较适合，会主动跟你提薪酬的事情的，这个时候，就是你议价的最好时机了。
第二，大企业议价空间不多。大企业的薪酬福利待遇比较高，但却没多少议价空间。
大企业多是根据应聘者的素质、学历、经验来确定薪酬待遇级别的。
很多企业都会采用行政系列和技术系列两个系列级别，来将你套入级别之中后，就确定你的薪酬薪资。Hr对你的评估完成之后，你要对薪酬进行议价的空间就不大了。
不过，只要你在大企业里通过面试，通过他们的测试，受到不公平对待的概率不高，你没必要担心这一点的。
第三，有议价空间的，一般都是中小型企业。如果去中小型企业面试，建议你在去面试之前就要做好工作，你要调查清楚，按照你的学历、工作经验、工作技能，你的大致薪酬范围在市场是多少？
你要给自己的薪酬待遇一个定位，你要拿市场上的中位数，还是高位数，为什么你能拿这个价位，你要有足够的理由，总之工资议价的一切你都要有所准备！
一旦开始双方商议薪酬的时候，对方一般会先问你要价多少，这个时候你就可以提出来，要有理有据，说明在市场上这个薪酬范围是多少，你自己的期望薪酬是多少。
如果你非常期待进入这家公司，那么议价的时候要把握好，既不要报的太高，也不要报得太低，并且要留有议价的空间。
如果你对这个公司兴趣一般般，那你可以干脆把报价报高一点，如果达到了你的薪酬期望，你才去上班，如果达不到那就算了，再去面试另一份工作吧。
希望我的回答能帮到你。
祝你一帆风顺。
杨辉讲师，分享20多年职场经验正能量，如果对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢。