劳动合同的试用期有何具体规定
关于国企实习期和试用期规定？
关于国企实习期和试用期规定？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
按劳动合同法，员工的试用期是多久？
依据《劳动合同法》第19条规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。
4试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低标准。
《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。