央企签三年合同算不算正式工
央企直签一般签几年？
央企直签一般签几年？
央企签订劳动合同一般为五年。按照劳动合同法和央企内部管理规定，与央企签订正式劳动合同的职工，其劳动合同期限一般为五年，这也是劳动合同法规定的中长期劳动合同。
用人单位在与应聘者达成就业意向后按照入职流程签订劳动合同。
国企签订三年劳动合同算正式工吗？
正式员工。劳动用工制度改革后，国有企业都实行全员劳动合同制度。凡是与国有企业签订劳动合同的，无论合同长短，都是正式员工。
一般校招进国企干几年有编制？
答，一般校招国企的学生干到第二年就可以有编制了。
就是说有一年的实习时间，实习一年不出意外的话满一年就可以有编制了，
国企直签和第三方有什么区别？
1.劳动关系的不同
派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。
2.待遇的不同
在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽几乎相同，但还是存在一定差别的。
三方协议后我在该国企算编内人员吗？
三方协议只是一个录用你的预备协议，当你签订了劳动合同才算是正式员工，如果你签订的协议和合同是与本企业人力资源部签订的，就是编制内的，要是通过协力公司签订的，就是编制外。
国企有员工编号就是正式工吗？
国企有员工编号的不一定是正式工。
一般情况下，国企的员工分为合同化员工，市场化员工，劳务派遣员工和劳务外包员工。其中合同化员工，市场化员工和劳务派遣员工都有编号，劳务派遣员工的编号中能体现出派遣公司的名字。目前，合同化员工和市场化员工都属于在编制范围内，算是正式工。
所以综上所述，在国企中有编号的不一定是正式工。
南方电网正式工签几年合同？
南方电网正式职工，第一次签三年，第二次签五年，第三次无期限合同，劳务派遣员工貌似一年一签，而且活脏、活累、工资低，没有归属感，今天还在上班，明天就有可能卷铺盖走人了，想要转正？那是不可能的，央企编制卡的相当严格，一日为派遣，终身是派遣。