如何成为公司最不可以缺的员工
工作上遇到缺心眼的同事应该怎么做？
工作上遇到缺心眼的同事应该怎么做？
这类人我统称为“二货”！要么是一根筋，要么是“存根”，这个“存根”在山东鲁西南一带，地方方言里意思为:不带拐弯的，思维僵化，撞南墙不回头的这种货色！
还有一种情况就是做事为人走直线。明明在正常人眼里可能很小很简单就处理好的事，在这类人手里有可能处理成马航事件，结果异常糟糕！属于严重的情商归0的一类人。
以前和这种二货打交道，一般执行“人不犯我我不犯人”的原则。触犯了我的底线和原则，我是坚决针锋相对！毫不客气还击的。
随着年龄的增长，慢慢看开了很多事。现在再遇到这类货色，我权当其是空气。不会跟其计较任何。觉得掉身价。
不在一个频道的人，你跟他理论哪怕是一个字，都是在浪费时间和细胞！有哪功夫还不如找个地一个人喝杯咖啡呢！
人总要在折腾中历练、蜕变、走向心智成熟。其实，很多年轻时候你认为的“正确“的标准，长大后你会觉得相当可笑幼稚！很多时候都不值一提。
欲望和不知足让无数人陷进痛苦不堪的所谓追求中，像个蒙住眼睛的拉磨驴一样停不下来。当你认为获得所谓的财富积累后，你又会发现新的痛苦又来了。
财富并没有带给你更多的满足和幸福，反而感觉更加空虚。大多数人都是那个被蒙住眼睛的磨驴，认为很努力很拼命，其实失去的更多！
失去了亲情！失去了亲人！失去了健康！失去了童真！失去了初心！失去了梦想！甚至失去了人格和底线……
做人二字，写出来简单，真正落地却是一辈子的修行！！！
带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
我这样回答题主:
第一，要有耐心。新人不懂就问，是好事，比不懂装懂要好得多。比不操心，不会做事也不问，要强得多，至少说明这个新人还有点上进心。
第二，你要培养新人独立思考的能力，引导他不做思想上的懒汉。告诉他，不能独立思考，不可能真正进步！