招聘的渠道和方法简答题
教师招聘做题重要还是看书重要？
教师招聘做题重要还是看书重要？
教师招聘一般会有笔试部分和面试部分，如果有笔试部分建议还是要看一些招聘相关的书籍，包括综合素质，教师基本能力等方面的书籍，这些书，后面一般有一些习题也可以配套练习，但是面试部分是教聘师招聘的必考项，这一部分做题看书都只是起到辅助作用，关键是要看教师的综合能力，需要有大量的试讲经验。
与招聘者沟通该问些什么？
每个招聘者和面试官的风格不同，面试的方式也会有所不同。
但总的主线离不开问答，招聘面试官提问，应聘者回答。
所以，对于应聘者来说，应该把精力放在答题上、而不是问题上。
比如你的职场经历，在以往实际工作中的经验，你个人对自己的正确评价等等。
很多竞争对手公司都使用在线考试系统进行招聘考试，有对这方面了解的么？
现如今很多企业选择使用网上考试系统来对求职者进行初步筛选，在收到求职者简历后以在线考试的方式予以回应，若求职者能够通过考试，则可以前来面试。如此一来，面试的有效性就大大提高了。
要让求职者通过网络来进行考试，首先需要拥有创建一张在线考试试卷。一般来说可以使用第三方的考试平台，比如轻速云就是一款方便好用的在线考试平台，而且完全是免费的。
我们先在轻速云官网上进行登录到系统后台，如果没有帐号的话可以免费注册一个。
在系统后台可以看到各种和在线考试相关的功能，如果只是准备创建招聘考试的话，可以只使用其中的一部分功能就行。
我们需要提前准备好考试的题目，然后通过题库系统来录入题目。题目录入完毕后就可以创建试卷了，由于试卷是公开面向求职者的，因此创建一张公开固定试卷即可。
试卷创建完毕后，将之前录入的题目添加到试卷中，接下来进行一些简单的考试设置，就可以发布试卷了。
在线考试试卷成功发布以后，系统会自动生成二维码、小程序码以及网页链接三种考试入口，可以将入口记录下来，以备受到求职者面试时予以反馈。
求职者在收到HR发送的考试入口后，可以通过考试入口参与答题。所有的答题都在线上进行，同时系统支持求职者使用电脑或者手机进行答题，十分人性化。
一般来说，管理员除必要的试卷设置外，还可以要求求职者在考试前填入一些个人基本信息，以方便管理员将答卷与求职者对应起来。
求职者在答卷结束后，管理员能够通过后台查看到作答情况。如果能够认可卷面分数，则双方可以再次约定面试详谈。如此，企业HR能够通过考试的方式了解求职者的真实能力，也为将来的有效沟通做好了铺垫。