工资5000加班一比一怎么算
国庆节上班工资按劳动法怎么算？
国庆节上班工资按劳动法怎么算？
国庆节放假调休七天中，期中有三天，10月1号，2号，3号是法定节假日，劳动者在法定节假日工作的 ，应当支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
如某员工在国庆节10月1号，2号加班的，员工月工资为5000元的，则该员工国庆节2天加班工资为:5000/21.75*2*31379.31元 。
这里需要指出，有些单位安排劳动者在法定节假日加班后，用一天补休来替代加班工资，这样的做法是不符合劳动法规定的。
2020年十月加班怎么算出勤？
2020年国庆节、中秋节放假安排如下：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。其中10月1日~3日为法定节假日，用人单位在期间安排劳动者加班，需要支付3倍工资。而10月4日~8日为公休日，安排劳动者加班，需要支付2倍工资。
根据有关规定，我国节假日和公休日的加班计算公式为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%；公休日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%。假如张三的加班工资的计算基数为5000元，国庆假期加班8天，大约可以获得2614元加班费。
如果公司安排员工周末加班，工资应该如何计算？
工资是平常工资的两倍或者没有加班费。
1.按照我国劳动法规定，周一到周五加班，薪资是平时工作的1.5倍，周末加班是平时薪资的2倍。
2.如果公司安排员工周末加班之后，给员工安排了相应的调休就不用支付加班费。