怎么能联系上靠谱的猎头
通过猎头推荐，经过3轮面试，最终结果还是我主动询问猎头得知的，这样靠谱么？
通过猎头推荐，经过3轮面试，最终结果还是我主动询问猎头得知的，这样靠谱么？
原因可能有很多，比如Headcount暂时批不下来，或者要replace的人暂时没走等等另一方面，我也不认为猎头会做什么手脚，毕竟你应聘成功他们才有佣金收入，明明成了的事情他们反而要弄黄掉，开玩笑不是？不过这个猎头显然很嫩，无论成败与否，都应该及时给你反馈，告知你进展，不然很容易如你现在的感觉——忐忑，对猎头还产生了怀疑 既然你也去面了，而且过了两次，第三次结果不明确，我相信至少该有的流程你已经完成了。
我想你至少知道招聘单位名字，和面试官姓名的吧？一种比较靠谱的做法，是可以给相关面试官发个邮件——邮件地址可以想办法通过前台等渠道获得。
写得诚挚一点，大致意思可以说是经过前几轮面试，对岗位和公司有越来越浓厚的兴趣，表达自己想加入的意愿，然后等对方反馈就是了。当然没有必要很刨根问底地去问为什么还没结果，因为如headcount暂时批不下来不光不会告诉你，也不会告诉猎头，没有必要，还容易挨你们骂。
总之，面试是自己努力和各种因素共同作用的结果，包括运气。
抱着一颗平常心，你越是纠结，越可能因为某种不当原因把关键人物问烦了——比如反复联系Line Manager，把原先的好印象搞砸 当然，时间拖得越长也的确意味着成功概率越来越小，也有可能会遇到面试的确过了，但还没好到面试官想马上录取的程度，他们会说——要不再找几个来比较比较，有可能又拖上两三个月，结果连前面过了面试的人也没印象后来就不了了之了，这个只能说，运气使然 顺其自然吧，机会总会有，有时候你很想去的没去成，但无心插柳柳成荫，找工作就是这样上面全部为我个人的一些见解，希望对你有启发
企业HR该如何与猎头进行深度合作？
工作十来载，和HR的关系可以说是最亲密无间的。另外，因为机缘，认识了不少猎头朋友，没认真数过，大概数量大于80人吧。对于题主这个话题，作为一个有着千丝万缕的局外人来谈谈。
猎头和企业HR的合作，是建立在金钱的基础上。因为猎头掌握了大批人才储备，而企业HR除了人才储备相对少点，还要肩负着招聘数量更大的普通员工的重任。猎头和企业HR是天生的一对。
至于两者之间如何深度合作，个人觉得有以下几点：
企业HR要选择合适的猎头企业，最好能选择在本行业人才储备相对多的猎头公司；
企业要尽可能详细的把人才需求的详细信息提供给猎头，包括企业背景、岗位招聘背景、岗位职责等；
企业HR积极配合猎头，回答应聘者提出的问题，让应聘者真正感觉到企业的关注。
另外，无论是企业HR还是猎头，都可以和一些行业中介合作，这是最靠谱的，而且成本低廉的渠道。举个例子，本人是英国皇家物流与运输学会认证（CILT）的合作讲师，CILT认证有着大批量的学员。我跟物流行业的HR，猎头达成了协议，给他们免费输送普通员工和优秀人才。对于CILT来说，给学员带来更真实的好处；对于企业HR或者猎头，获取了更广泛、低成本的行业资源。