试用期无缘无故被辞退怎么办
试用期一个月被辞退可以领失业金？
试用期一个月被辞退可以领失业金？
不可以！
试用期肯定没签正式入职合同，也就入不了社保，没有社保，也就没有失业金！
员工试用期不合格怎么辞退？
员工试用期不合格，企业不用设法辞退员工，直接告诉他：你试用期考核不合格，根据公司相关规定及员工试用期协议，试用期结束后公司无法与你签订正式用工合同，请你自动离职。员工在试用期间的劳动报酬，企业要在员工离职前予以结清，否则违反有关规定。
你有试用期被辞退的经历吗？都是怎么调整心态面对的？
试用期被辞退，自我感觉尽心尽力了，所以心有不甘，郁闷中，一切又要重新启航，开始重新找工作了
试用期被辞退不一定就说明你能力不行。我们公司也会在试用期辞退人，我觉得只是经理看出了他们不太合适这个职位，公司不愿意再培养，只想要那些来了就能干活的人。我觉得真正牛逼的公司，面试官在面试的时候就能看出你合不合适。所以，好好准备找下一份工作吧。
试用期一般1到3个月，如果一个月没有转正我自己会提出离职的，毕竟我在我这个行业摸爬滚打也快10年了，如果一个月还看不出来我适不适合这个岗位，我也就只剩下呵呵了。。。
记住公司选择人才，你也在选择公司，某种意义上说，大家是平等的！
你要自信，学到真本事才是真的！
没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？
没有签订劳动合同，你可以在与公司领导对话的时候将你们的关系用手机录下来，或者是第一次交涉的时候就用手机录下来，这个可以作为一个证据进行提交的！首先就说明公司存在制度上的漏洞，这个是可以将公司告赢的！因为不签劳动合同本来就是公司的错误，哪怕是临时聘用人员也是要签订劳动合同的！
若是没有证据，劳动主管部门是无法替你主张任何东西的，会让你和公司自行协商解决的！所以，你要有证据证明！公司的正式员工一般是不会替你出头的，因为他们还想在公司继续干下去！所以，只能靠你自己收集证据了。
最好的办法，一开始就已经说了。当然，你要是能找到你的员工证件或者在公司里的一些工作证据，也是可以的！就怕将与你有关的证据都销毁了！这样的话，你就只能按照其他的办法来主张自己的权利了。要不然，只能自认倒霉！