职场新手应该注意什么
刚入职场的新人应该穿什么衣服？
刚入职场的新人应该穿什么衣服？
很多职场白领总是感叹自己经常与职场装为伍，穿搭没有新意。其实职场装也能够助你穿出让人无法拒绝的魅力。
上班族并非没有变美的契机，关键在于我们懂不懂得搭配。就比如今天为大家种草的这位时尚博主，就将职场装穿出了优雅干练还时髦的look，简直太可了！
一、内搭要能凸显女性特征
既能偷懒又能穿出大方得体造型的西服套装，大家是上班族人手一件的单品。
想要将它们穿出时髦感，我们可以选择混搭穿法，将中性风的西装与凸显女性柔美气质的修身针织衫或者蝴蝶结衬衫进行搭配，很容易就能穿出优雅又不失女人味的look。
这位时尚博主非常喜欢这种内外混搭的穿法，而且为了穿出成熟女性特有的气质与风韵，她还比较喜欢利用一些能够凸显女性知性美的内搭。
比如西装风的衬衫、包臀设计的裙装、或者能够小性感的V领上衣等等。而且面料垂坠感强，看上去有质感还有线条感，还助她穿出了干练又不失高雅品味的look。
二、颜色不过三
虽然想要打破沉闷感，最简单的做法就是选择一种个性的颜色，但是这一点在职场中并不适用。职场配色不能过于高调，不然会想要造型的气质与高级感，当然张扬的颜色显得太过跳脱，还会让人怀疑你的工作能力。
而极简风的配色，职场穿基本上不会出错。只是需要我们为造型看点，我们结合刚刚说到的穿法，选择小西装 小吊带的搭配，就能穿出轻熟知性的魅力。
职场并非与彩色无缘，只要颜色搭配不显繁杂，职场穿也能时尚又得体。
就比如说，莫兰迪色系以及大地色系，饱和度低却能够穿出高级质感的颜色，轻松就能助你变身职场丽人。当然“颜色不过三”的穿法，职场女性最好遵循一下，这样可以避免颜色杂乱，穿出更加和谐又高级的look。
这位时尚博主，就钟情于驼色的小西装外套，优雅复古中又不会落于俗套，搭配上颜色干净清爽的内搭，就能穿出时尚别致的look。
其实不论是任何颜色的小西装，我们都可以选择上松下紧的穿法，露脚踝的裤装或者裙装与高跟鞋碰撞，不仅能够显得身材高瘦，还能够穿出更加自信从容的大女人气质。
三、配饰少而精
很多女生应该听过这句话，选对配饰，基本等于拿到高阶通勤的offer。由此可见，职场搭配中，配饰的作用是多么的关键。
想要穿出品位感的搭配，配饰最好不要选择太多，花哨感也是我们穿出高级气质的拦路石。
配饰“少而精”是ol风穿搭的关键，数量可以遵循不过三原则，而款式最好选择能够凸显女性优雅气质的单品，比如冷淡风耳环、精英范儿的手表、法式优雅风的丝巾、名媛风的包包等。
此外搭配时，配饰之间或者配饰与服装之间进行颜色上的呼应，上身更能助你进阶为高衣品女神。
职场穿搭还是比较容易的，刚刚为大家说到的三个穿衣技巧，就能助你轻松收获时尚。
认真搞事业的女人，也能美得很惊艳！这24套ol风的小西装搭配合集，就非常适合上班族参考。上身优雅高级还不失女性魅力，让30 的小姐姐轻松就能成为职场最亮眼的风景线。
如何管理一个刚开始创业的公司？没有能力的人是否直接辞掉？
感谢邀请来回答你的问题，对于你提出的如何管理初创公司，新员工没有能力到底该不该辞掉的问题，本来根据自己的经验来帮你回答。
对于刚创业的公司来说前三年求生存，人事管理也相对重要，团队的初期搭建比较麻烦，尤其是现在的年轻就业着稳定性比较差，会招聘到一些能力比较差的员工，面临这些问题我们该如何解决
第一，要建立严格的管理制度，工作环境相对放松，这两点并不矛盾，对于刚创业的公司你不可能做到面面俱到，公司制度可以让他们养成良好的工作习惯。
第二，要有你公司的具体的企业文化，没有简单明了的企业文化，没有共同的价值观，那就是一盘散沙，虽然都说铁打的营盘流水的兵，优秀的员工就像大浪淘沙，留下来的都是比较认可公司文化，大家都有共同的价值观，相信也能为之付出。
第三，要有人才培养机制，创业型公司面临各种压力，不可能每个员工都有着丰富的工作经验，如何培养新员工也是公司后期做大的关键要素，不管是老代新还是穿帮带，一定要有属于你们自己企业文化的人才培养机制。
第四，严把实习期考核，如何处理能力欠佳的新员工，这也是对创业公司公关能力的一种考验，稍有处理不当会带来负面的影响。对于新员工试用期考核，是企业最有效判断这个人到底对于公司有没有价值，他是不是所需要的人才，如果试用期内没有任何的成长，主管认为是没有能力的员工，建议直接辞退这样也避免后期出现尴尬。
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