怎样对付打小报告的人
下属打小报告怎么处理面试？
下属打小报告怎么处理面试？
面对小报告，找到它产生的原因，不急不躁，一步一步的去化解。
危机可能也会是一个转机。就算自己心里再不爽，先忍着，可以事后算账，千万不要在关键时刻表现出来。
越是被攻击，越是要沉着冷静。否则反而会像哑巴吃黄连一样，有苦说不出来。
这样的回答希望你能满意！
同事说我摸鱼怎么怼？
可以回怼说，也没见你有多用功啊，这样的人就是单位里通常所说的小人，总是喜欢抓住别人的把柄不放，从而有机会向领导那里打小报告。对付这样的人一定要当面怼回去的，让他知道你并不是好捏的软柿子，他就以后不会轻易的去欺负你了。
老总的亲戚，自己又不懂，又爱打小报告怎么办？
这样的事情基本会出现在家族式的中小型企业中，开始创办企业的时候老总还是比较信任属下的，可是企业发展到一定阶段时，有些事情不是老板能掌握的，但又特别想知道下面的情况，这时和自己有血缘关系的亲戚就排上用场了。
1、老总一般只会安排亲戚在关键岗位上，哪怕只是打下杂。
老总让自己的亲戚来关键岗位，有的老板直接说，某某师傅辛苦带一下新人，这是我一个亲戚，学历不高，家里想让他学点技术，辛苦帮忙带带。这样的老总还好些，直接挑明了。
而有些老总让其他去安排，从来不说是自己的亲戚，虽说这两种情况表达同样的意思，但是我们更喜欢第一老总。
2、拉拢他变成自己的人
老总安排亲戚一般都是比较年轻的，这时我们只要稍微对他好些，比如平时除了工作时间，私下多和他交往，叫他一起喝酒吃饭，或者一起到哪里玩。
工作中，我们多些一下老总得好话，不要动不动的吐槽老总，再说了，他也想迅速融入到团队中，否则他也会很难受的。
3、孤立他，让他失去收集信息的作用。
我们尝试了各种方法进行拉拢，但他都软硬不吃，也只能孤立他了，平时大家一起联合起来不和讲话或少和他说话，工作就是工作，私人时间一律不交往，而且我们可以在吃饭时聊一些休息的事情，让他无法插话。关于工作的事情一律不提。
一旦他无法融入团队中，他自己也会想法改变的，而且有时为了自己更舒服的工作，他也会在面对老总询问时说一些打折扣的话。
4、千万不要真心的交给他技术
技术肯定是一个公司懒以生存的基础，如果自己失去了技术的优势，老总说拿掉你就拿掉你，想想自己的亲戚就会的技术，干嘛还要用一个外人，用自己人多让人放心啊。
总之，就算自己找老总沟通，但老总一般会选择相信亲戚的，因为老总坚信一句话无风不起浪。所以只能自己想办法应对。