离职经理找你回去上班怎么办
我已经辞职了，经理说一招到人就让我走，但是公司一直没招人过来接手，怎么办？
我已经辞职了，经理说一招到人就让我走，但是公司一直没招人过来接手，怎么办？
在一家公司做财务，领导一直不怎么满意我的工作，三个月过去了也没什么转正，我就辞职了，经理说好招到人就让我走，现在都过去个把月了公司也没怎么去招人，怎么办呢？
提交辞职报告，30天之后走就行了了，不过这是理论上，实际工作中，毕竟在这个公司做了这么久，肯定有感情了，不愿意搞得太僵，而且走的话还得有人力给的解除劳动合同证明自己其他资料，从我个人角度讲，能和平解决就和平解决，不让你走，一是没找合适的，二是肯定你干的还不错，不舍得马上放你走，跟领导好好沟通一下！我之前就是这么做的
你走不走跟公司是否招到人没有关系，难道我离婚还得等你结婚以后生完孩子吗？
所以这样做不合理不合法，劳动法规定转正员工需要书面提交辞职30天以后可以离职，当然可以协商不能延期还可以提前，最多30天
离职三个月了，经理发微信想让你回去工作，应该怎么办？
我是六月份辞职的，提前一个多月提的离职，离职前应该还是挺负责的，经理也都挺喜欢我的，离职后还经常打电话问我事情，偶尔说让我回去。现在已经三个月了，今天突然在微信上找我，问我上班了吗？我说没有上班，然后经理就说想问问我，让我回去上班的，我不知道该怎么回答？我该答应回去上班吗？
这是个申请加薪的好机会
这种事情吧，首先，如果我是经理，我是干不出来这种事情的。
一个有目标，有潜力的公司，是有自己的尊严的，无论多么优秀的员工，离职了就是离职了，以后山高路远谁也不欠谁。
在我们中国，可能什么都缺，但是绝对不缺人才，即使你足够优秀，我也会带着公司往前走而不会寄托你一人的能力，这才能长久。
所谓“骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍”，在我看来，一个公司的优秀品质、文化，大于人才。
所以，如果有楼主说的这种情况，我也不会回去的，这家公司成就不会高，会限制我的发展。更何况我自己离职了，回去打自己脸？别闹了，大家都很忙，没几个人真的会为了“自己很厉害，这个公司需要我”这种心理来满足虚荣心
离职半年，之前的老板突然邀我重新回去上班，要不要回去？
谢谢邀请。
建议楼主考虑清楚再做决定。
我昨天回答过一位朋友的提问，也是离职半年，问要不要回去？不知道是不是同一个人。
既然当初选择离开了，那么自然有不得不离开的原因，现在老板突然让你回去，是不是有什么特别的原因？这个一定要弄清楚，要不然回去了没多久可能也要出来了。
我个人是不太建议吃回头草的，绝大部分人吃回头草，最后都还是离开收场，只有极少数人发展的还好，因为既然当初选择离开，那么说明对企业已经失去信心了，对老板来说心里也有根刺，只是大家不说破，如果有新的问题出现，那么就很容易爆发。
我自己是不会吃回头草的，给大家留个美好的念想就好了，再回去，如果过几个月，过一两年又走，那又何必呢？
所以，考虑好了再做决定：
1、当初离开的原因现在是否能解决？
2、老板为什么突然叫你回去，主要是什么原因？
3、如果要回去，老板给出什么条件？
4、如果不打算回去就直接拒绝，别纠结犹豫，这对大家都不好。
谢谢！