如何拓展自己的招聘渠道
通过什么渠道找工作最靠谱？
通过什么渠道找工作最靠谱？
我找工作一般是通过这几种方式，避免了很多坑：
定位准确 首先我自己清楚自己的工作能力，适合什么样的公司和工作岗位，从自身条件脚踏实地去找适合的工作最重要；
正规渠道 找到自身定位后就是找意向公司，因为自己清楚自己能力适合什么样的公司，那么就把意向公司列出来，再通过正规网络招聘渠道去投送自己的简历，这样面试成功就会大很
业内同行介绍 因为有相关工作经验，可以通过自己同行帮忙介绍和推荐，这是一条成功率非常高的途径。如果没有相关经验，可以先从基层做起学起，找到好的工作机会和平台就不担心以后发展了。
总之，能找到适合自己的方法才是最好，一定擦亮双眼避免上当和各种坑，通过正规渠道，脚踏实地一定能找到适合自己的工作
招聘上什么渠道比较好？大家推荐个招聘软件吧？
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有效增员渠道有哪些？如何透过渠道做好增员工作？
保险增员有哪些渠道
1、活动增员
目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。
2、人才市场增员
目前很多行业都会去人才市场进行招聘，因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期，可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议，用于增员活动。不过人才市场一般都是租赁摊位，所以会需要一定的租赁资金。
3、网络招聘渠道
时下最流行的招人方式就是网络招聘，无论是有工作经验人群还是新生代大学生都会通过智联招聘、前程无忧等网站投递简历。因此想增员的伙伴可以在网上注册一些招聘信息，公布自己所服务公司的地址，个人联系方式和姓名等，简单介绍公司情况和待遇，以网络招聘人才。
4、报刊招聘
报刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在报刊上刊登一些花样广告。或者把自己公司的活动以软文形式刊登，在活动最后留下招聘信息，这样就容易吸引一些主动找销售工作的伙伴上门。