年底双薪算工资还是奖金
机关12月份退休还发13薪吗？
机关12月份退休还发13薪吗？
答机关12月份退休不发13薪。发13个月的工资一般学校和事业机关等。如果12月份退休就不会发给13新，退休后直接有社保发养老金与以前单位不任何关系了。
双薪是什么意思？
说明白了,就是按你的月度基本工资全年发放你13个月的工资,在每年的12月份发放的工资为你基本工资的2倍
年底双薪是13薪还是14薪？
年底双薪是12月份发2倍的12月份工资，多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利，再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪。
为何公司的年终奖和双薪要分开发放？
谢谢邀请
我个人的观点是：单位避税的可能性比较小，风险太大，员工的个税
为了挽留员工，怕年底了员工一次性拿到所有的钱后离职，所以分开发，吊着员工，有些单位有规定，“年终奖发放前离职，将取消年终奖。”备留运作资金，年底了各项支出都会增加，于是将此部分资金缓发，为单位备留运作资金。
谢谢，因不了解贵公司如何执行奖金和双薪发放政策，无法具体分析。我初步想可能是二者发放条件有区别，对比奖金，双薪发放条件可能宽松一些，比较容易操作，所以先随工资发了。而奖金肯定按部门单位甚至岗位不同分别计发，对一些职工可能还有部分或全部扣发的可能，考核计算可能需要一段时间，因此慢一些。另外奖金应与企业效益相联系，好像企业缴纳所得税后有剩余才可以发放，不象工资那样直接进成本。这样要等财务决算后才能决定发放水平，因此可能迟一些。以上仅为我个人理解，不一定符合你们实际情况，仅供参考吧。
好多朋友都有年终奖，而我是年底双薪算不算年终奖？
年底双薪和年终奖是两个概念，交税的方式也不一样。
年底双薪：是指用人单位按照规定程序向员工多发一个月工资。年底双薪的发放数额和发放时间一般比较固定，其决定因素是年底时员工是否在公司，体现的是公平性。
年终奖：是一种奖金，是对员工全年劳动的超额报酬。一般是根据员工全年的工作考核结果进行发放，具体金额的弹性较大，体现的是奖励性。
年底双薪和年终奖的计税方法也不同：前者相当于工资翻倍（与当月工资合并计算个税），后者可以分摊到12个月，按照税率表找合适税率计算个税(税率较低）。
年终奖“优惠税率”一年只能使用一次。
举例：某人12月工资12000（扣除四金等扣除项后）：
12月工资个税（12000-5000）*10%-210490元
1，按年底双薪12000方式发放：
12月合计个税（12000 12000-5000）*20%-14102390
到手金额12000*2-239021610
2，按年终奖12000方式发放：
12月合计个税（12000-5000）*10%-210 12000*3I0 360850
(备注：年终奖12000/121000，不超过3000，税率为3%）
到手金额12000*2-85023150
两者到手差额23150-216101540
由此可见，按年终奖方式发放交税较少，收入越高，差异越大。
不过，年终奖分摊到12个月到的优惠政策，只延续到2021年12月31日，此后就要全部并入全年综合所得总额中。
最后，祝各位年终奖够多够厚！麻烦点赞关注，感谢！
一听就是公务员啊
年底双薪也就是所谓的年终奖，也叫十三薪，这种是最基本的，很多人没有年终奖，应该是因为公司效益或者从事的工作可替代性，或者公司的规模！你的这个也可以叫做年终奖，根据你问的问题基本能猜出来，你肯定是刚毕业不久，没拿过年终奖的，而且你还有些沾沾自喜，和你认识的那些没有年终奖的人相比！别问我怎么知道的，年轻人！