excel中用if条件函数算销售业绩
论文if指数？
论文if指数？
SCI外文期刊影响因子（Impact Factor，IF）由汤森路透（Thomson Reuters）旗下数据库Web of Science中的JCR（Journal Citation Reports）发布，其中SCI或SCIE用于查询自然科学类期刊，而SSCI则用于查询人文社会科学类期刊。
分分，学生的命根。在学术圈，更是老师的命根。这里的“分”，指的是IF影响因子。
IF受诟病颇多
IF从产生到今天已有60年，引入国内也有30多年历史。创办期刊，以被SCI收录为荣；发表论文，以发表在高影响力期刊为荣，而且各种荣誉和奖励也纷纷与此挂钩。国内学术圈对此趋之若鹜，疯狂灌水，造成了“SCI现象”。院士李国杰甚至戏称“SCI成了Stupid Chinese Idea（中国人的蠢主意）”。
无独有偶，印度也有“影响因子综合症”，美国则有“影响因子神话”，看来，对IF的追捧是全球科研圈的通病。
评估期刊的其他指数
批评归批评，但环顾全球，似乎各国官方均普遍认可影响因子评价体系用于科研绩效考核之中（但所占的比重各国不尽相同）。从当权者的角度考虑，目前也没有更好的办法。
然而，仅用IF来评价期刊水平（并非论文水平）确实太过简单，而且造假太容易。JCR肯定也意识到这点，所以不断改进IF的评价细节。比如，开除自引率过高的期刊等等。同时，很多新参数也被创造出来，力图科学公正地评价期刊。在JCR官网，点击最右侧蓝色“Customize Indicators”选项，就能看到它们啦！
绩效专员面试技巧？
注意外在形象
无论面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象。企业的绩效考核专员作为公司绩效考评的判定者，往往需要接触大量员工，所以第一眼的外在形象很重要，如果你选择穿着休闲服饰，又不在乎形象，难以代表公司绩效考评规章的严谨，面试成功的概率就会很低。所以面试时要尽量将自己收拾得干净清爽，穿着以大气或专业为主，要显出你对这份面试的尊重。
熟知绩效考核方法
正所谓隔行如隔山，专业的事情应该交给专业的人去完成。熟知绩效考核方法是作为一名绩效考核专员的基本要求，也是在面试过程中面试官会格外关注的一点。常见的绩效考核方法有BSC、KPI和360度考核等。如果你想成为一名绩效考核专员，但你却连绩效考核的基本方法都不知道的话，那么这场面试对你和面试官来说就都是在浪费时间，还是要提前准备好相关内容，以备查问。
熟练数据整理分析
绩效考核专员必须熟悉数据整理分析的操作。目前很多公司并没有专业的绩效考核软件，只能依靠EXCEL表格来计算员工的绩效工资等等各方面，在计算过程中会用到很多函数（如：IF、VLOOKUP等），所以在面试过程中提及自己熟悉数据整理和分析，懂得EXCEL常用的功能及函数，将会有效提高面试成功的几率。
总的来说，绩效考核专员作为实操型工作，对经验累积和专业知识的要求是较高的，以上三点作为绩效考核专员面试过程中的一些基本注意事项，希望能够给你的面试带来一些帮助，但要想达到面试最完美的状态，只有真正做好准备才能从容不迫哦。