为什么老是到下班时间了要开会
公司要求我们每天下班开会，不去参加就批评，这合适吗？
公司要求我们每天下班开会，不去参加就批评，这合适吗？
公司这么肯定是不对的，但是你也没办法。
找领导商量一下，至少在你怀孕期间可以不用去了吧。
为什么老板喜欢下班开会？
一来是老板会认为，上班的时间开会，会影响大家的工作节奏，每个人手头上都有自己的工作，影响工作的整体进程，不利于企业的整体利益，所以会选择在下班后开会。
另一个方面，下班后开会，时间比较自由，节奏可以放慢一些，多听听大家的意见，与大家好好的沟通。
公司安排下班后开会，这样算不算加班呢？
根据劳动法的相关规定，理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。如果是经常性的下班后开会，而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资，那么这种行为已经算是让员工加班，当然应该按时间向员工支付加班费。 另外，如果员工在“开会”后回家的路上发生意外，那么责任也应该由公司负责。
一到下班就开会的老板是什么心理，天天一到下班午休时间就开会？
我也是疑惑老板到底是怎么想的？是不是觉得在上班的时候开会自己会吃亏，所以才会想要占用员工的时间来开会。我只能够说这样的老板目光太过短浅了，他只能够看到短期不吃亏的东西，可是他却没有反应过来，其实这样损害到的是员工的积极性。
如果你只是一个劲的，想要从员工那里找回，自己所失去的损失。员工他们也不会尽心尽力地为你干活。总想着说给员工发1块钱的工资，但是却想让他给你创造出100块钱的价值。你用一些高标准来要求员工并没有错，但是时间久了，员工也会觉得自己吃亏的呀。
我的老板就是这德行，每次下班就通知开会，而且是一言堂。
到下班他才有时间开会，上班时间都在应酬…
拼命干，撸起袖子加油干。奋斗吧，加油吧骚年
晚上加班开会属于违反劳动法吗？
下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。