一般人离职后心态都会变吗
那些即将要离职的人在工作交接期间是一种什么心态？
那些即将要离职的人在工作交接期间是一种什么心态？
别人不清楚，自己离退休还有三十年需要奋斗，不过如果换作是我要退休，工作交接的时候肯定是非常开心的。
作为一名比较负责任的人，如果是我要工作交接，首先肯定是先把自己手头的工作列一个单子，写明每一个条目的进展情况，与之对应的联系人姓名和联系方式等。一方面是希望工作交接比较顺利，接手的人能够有效快速的了解到需要进行的工作，另一方面有点私信在里头，希望交接后不要再有人来找我了解情况，而是能够找新的主管沟通。
顺利交接后当然就是开开心心逛吃逛吃啦
26岁从销售公司辞职，不想再干这行，很迷茫，求指点，怎么办？
主动和被动是有一定区别的。
大多数的「被辞职」并不会陷于迷茫中，更多的是自信心受挫，低落的情绪，那他们目标比较清晰：赶紧找下一份工作，跟之前工作相关的岗位。
所以你应该是主动辞职，属于裸辞，有可能你觉得上一份工作的压力太大，太劳累，想要找一份轻松的工作，不想继续透支生命；
或者你觉得上份工作没意思，没发展前景，想着先辞职，放松一两个月之后再找工作。
现在的压力主要来自于什么？
压力一：空档期越久，越不利于面试
如果超过三个月没工作，那面试的时候就不好解释-“为什么这么久还没找到工作？”。
你可以说旅游，放松一两个月，但如果说一直玩三个月以上，其实你的整个工作状态会脱节，或者面试官觉得你在说谎。
压力二：来自生活的经济压力
两三个月都没有经济收入，在一定程度会产生经济压力，一方面是剩余的积蓄越来越少，只减不增，从5位数变成4位数的时候，就明显心慌了；
另一方面是对未来的工作要求会降低，可能心里有点怕错失良机，毕竟没有经济来源，一有面试就像抓住救命稻草一样，结果找到比上份工作还差的。
压力三：你不知道自己想做什么
实际上是一个很迷茫的状态，不知道想找什么工作，就没有目标去准备，随便选一份，又怕像上一份工作一样，你现在是热锅上的蚂蚁——干着急。
再加上现在的经济不是很好，招聘的岗位不是很多，这时，你会担心自己可能长时间找不到工作，这也是一种心理负担。
这种情况要怎么去解决？
关键的一点就是你不知道找什么工作，只要把这个确定下来，就比较好解决。
很多人往往不知道自己想要什么，但却能清楚地知道自己不想要什么！
所以不要死揪着「想要什么」，而且换个角度，想想「不想要什么」。
最好的行动就是现在立刻打开招聘网站，把上面的各类岗位浏览一遍，快速剔除掉你不想做的岗位，比如你不想做销售，那有销售性质的岗位就不用考虑了，你不想做程序开发，那JAVA开发等岗位就不考虑了。
三百六十行，第一眼就知道自己想不想去做，很快就去掉大部分选项，那剩下的就是你在犹豫，或者是觉得可以试一试的工作，把它们列出来。
按薪资待遇排序，能高效地找到想要的工作
如果你能够列出10个岗位，那还是算好的，毕竟有得选择，接着按薪资给它们排序。
为什么按薪资排序呢？
大家应该都能够明白，当你不知道想要做什么的时候，往往是缺少某一种动力，那高薪资是个很好的动力，它有可能是枯燥的，比较累的，但它往往比较有价值，最关键的是高薪可以解决大部分的焦虑。
比如月薪5000的岗位跟月薪1万的岗位，前者会觉得累，是表现在体力劳动造成；而后者也可能会觉得很累，但主要是表现在脑力劳动，身心上的累。
两个层面是不一样的，但是它的收益是不同的，我宁愿脑力上累一点，也不愿意去做体力活，往往脑力劳动的价值空间会更高。
所以不要干着急，要赶快行动起来，好好地准备简历，面试，祝你找到更好的工作。