职场小白一定要知道的职场的大忌
新手创业，要注意的问题有哪些？
新手创业，要注意的问题有哪些？
有两个问题
第一，为什么招不到优秀的人。
第二，为什么培养不出优秀的人。
先说第一个问题
首先，你为了获得一个优秀的人才，付出了什么？
人力资源往往是一个创业公司，在发展一定规模后，最重要的工作，也是最核心的竞争力之一。再优秀的创始人，到一定规模也需要更多高手的帮助，才能把企业做到下一个台阶。
获取人才的能力和付出是创业者在一定阶段需要额外花费时间和精力的。绝不是说，我公司有hr啊，我找猎头了啊，就能解决的。获取优秀人才的认可，首先，需要深度的利益绑定。
如果你确信你需要的是人才，而不是干活的苦力，那么你应该尊重并理解对方对回报的诉求，并给予充分肯定的承诺和保障。股权，还是分红，还是其他什么利益回报，要明确约定在前，当然，一些对创业者自己的保护条款也要明确约定在前，比如说离职回购条款，或者业绩目标约定什么的，如果人才真的是看好你的前景，一些可能导致不愉快的细节约定说在前面，对方也是能理解的，总比事后纠缠不清强。
很多人跟我抱怨，说小城市招不到人才，比如厦门，说优秀的人才不来，我总是说，你用北上深杭一线互联网公司的待遇招来看看，你用厦门的薪酬水平，试图去招北上深那样的熟练经验的员工，你招不来有啥抱怨的。
当然，小公司可能说，开不出那么高的工资，那至少，应该有一种利益分享的态度和认识，以及长远的人才准备策略。
职场剧有哪些职场误区？
职场剧对于爱看剧的朋友们来说并不会陌生，从过去的《律政佳人》到美剧《实习医生格蕾》再到最近一年热播剧《猎场》...这些职场剧大多都充斥着某领域的专业气息，对于不从事该领域的电视机前的我们来说，热播的职场剧也许会掀起对某个领域的就业热潮。但是职场剧里演的，真的就如现实生活中的职业领域是一样的吗？
答案当然是否定的。首先都市职场剧里让我们觉得最大的误区，可能就是办公室里的白领真的都会穿着当季最高端最流行的品牌比如lv，gucci,chanel,prada行走在宽敞明亮的工作间时尚性感凹凸有致吗？
当然不全是了！在北上广的高端写字楼里打拼过的人都知道，也都感受过那种没日没夜加班的痛苦，熬夜党脸上常年挂着一对黑眼圈，痘痘时不时的往外冒。工资呢？常常还完了房贷车贷所剩无几。工作压力大，生活压力更大。并不是北上广的白领工作之余都有闲钱去高端品牌店里买买买的，他们常常也都是穿着t恤牛仔裤，怎么舒服怎么穿的。职场剧里的十公分高跟鞋其实在工作中并不适用的！
大多数职场剧中的专业性并不强。职场剧往往对于某职业领域并不是完全深度刻画的，只是为了迎合大多数人的胃口而简单诠释了从事某职业的工作日常。然而这些并不完全，往往会让观众对于某职业产生误区。比如，医患剧，有些对于手术的镜头就会显得轻描淡写。比如对于hr考核时候的问题也会显得不那么专业，比如，做企划案可以一遍通过？这些往往会与现实会有不小的差距！但是职场剧毕竟只是剧，专业领域的东西涉及的并不广泛。作为观众的我们也只能根据剧情路线的设定当一名真正的吃瓜群众了！