元旦加班是如何计算的
2022元旦几天算加班费？
2022元旦几天算加班费？
2022年元旦几天算加班费？
我的回答如下：所谓加班费应该是正常八小时工作时间以外，进行工作算作加班。法定假日和休息日上班也属于加班。那么，2022年元旦的加班费300%的加班费是1月1号。另外两天是公休日加班，加班费是200%，两天。合计有加班费记三天。
2022元旦3天加班费怎么算的？
应该这样算:元旦当天为法定节假日，按劳动法规定国家法定节假日若加班，加班费是平常时薪的三倍，另外两天是双休日，劳动法规定周末加班，加班费是平常时薪的两倍。
若你的公司不是双休工作制，是单休或者是别的什么工作制，那就加班费的算法又不一样了！
法定节假日加班费如何计算？
法定节假日加班费如何计算
一、我国法定节假日有哪些
《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦（新年），放假一天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一日、初二日、初三日）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定节假日工资怎么算
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。