求职必备的三种心态
本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？
本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？
出现这种现象，说好听一点，你是谦虚，说难听一点，你是根本不知道自己有几斤几两，甚至是一个很不自信的人。不然，怎么说，也不会出现自己的报价比实际用工单位的薪酬相差这么多。
事实也是，正常情况下，在参加招聘会什么的，一般都会将自己的报价报得高一些，一方面，想以此证明自己的价值，另一方面，则想增加一些自己的收入。至少，不会出现报价远不如招聘单位实际报酬高的现象。
可以预料，所以不敢多报，除了不自信之外，也可能自己确实没有多少本领，不该拿那么高的薪酬。结果呢，就算录取了，老板省钱了，f早晚有一天，老板还会将你开掉。一个没有自信的人，是不可能有多大作为的。
当然，受生活之压，急于找到工作，也可能是一个方面。如果这样，可以理解，但不能容忍。
求职中如何判定自己的优势和劣势？
求职中判定自己的优势和劣势的方法：
SWOT分析法：
1.S （strengths）是优势分析。这里的优势是从自身寻找的，比如，自己的兴趣爱好、专业知识、性格、做事态度、人际关系等等都可找出自身的优势。
去应聘销售。被问对销售有什么看法。以前没有接触过销售。应该怎么回答？
我热爱销售,我觉得,当我把好的产品推销给顾客的时候,顾客购买使用了我的产品以后得到了快乐.满足,那么我也会很快乐.我觉得.作为一个推销员.面对顾客的时候一定要保持一级的服务态度,要站在顾客的角度为顾客着想,当然也要站在产品的角度想,要做到双赢,在赚到盈利的时候也要让顾客感受到他的钱花的值.我觉得销售产品最好的方法就是把自己推销给顾客.意思就是让顾客喜欢我这个推销员.从而相信我推销的产品.喜欢我推销的东西.购买我的东西.
为什么有些企业应聘要填表呢？
面试成功有用，不成功难逃垃圾桶的命运，内容又和简历重复。
“你好，我是来参加面试的。”
“哦，你先去那里填写下表。”
What？
让我面试，难道不是已经看过我的简历了吗？
以防万一，我还特意带了份简历来，现在填表搞什么啊？
菌菌采访了某企业的HR，总结如下：
应聘者带来的简历五花八门，不利于整理归档。许多应聘者为了隐藏自己的短板，自己的简历中压根不涉及这一块的信息，企业统一的简历，会囊括所有企业向了解的信息。现场填写简历，可以看出应聘者的字迹是否工整，态度是否端正，与原简历内容是否有出入，从而判断应聘者的诚信度等。对于女性，企业还会参考婚育情况，是否结婚，是否生育，以免刚入职就要请婚假产假。企业的简历中，通常还会要求填写求职经历及证明人，这也是验证应聘者是否作假的重要渠道。总而言之，企业填写要求的表格也是满满的套路，大家要认真对待哦～