为什么我在职场里总是失败
面试了三家关于销售的工作，均未通过，想不明白是什么原因，销售门槛这么高吗？
面试了三家关于销售的工作，均未通过，想不明白是什么原因，销售门槛这么高吗？
销售这个行业的综合门槛的确很高，虽然公司都缺销售，但是楼主以为销售缺人到只要有人报名，公司就会无条件接受吗？那你就是大错特错了。最根本的原因是你不会销售，因为你连自己都没有销售出去。
销售是学历门槛低能力门槛高销售的确是很赚钱，晋升空间也非常大，很多公司的实权部门一把手都是销售出身的，但是销售的要求一点都不比技术低。由于销售对学历要求不高，才会出现所有人都能做销售的假象。但是销售的能力要求，普遍要比一般的文职要高。文职学历要求高，但是只要学历满足了，谁来都能做，销售不一样，除了需要懂相关行业的知识，还要各个行业都懂一点，我遇到过会写诗的包工头，熟读中国历史的水果商，你要和他们合作，共同话题是第一步。
心理素质要强大没有强大的心理素质做不了销售，而心理素质强不强大，简单的几个问题就能问出来。如果业绩没完成拿不到底薪你会怎么办？“努力寻找客户争取签单。”这种费话就不必说了，完不成业绩你不自己走人公司都会让你走。
专业知识要过关招销售不是为了凑人数，不是相关专业毕业或者做过相关行业工作的人，基本不会要，除非你肯零底薪入职。销售技巧虽然是共通的，但是行业知识却差了十万八千里，重新培养一个销售，从零到上手，三个月可能都不一定会成功。学不会你潇洒的离职了，公司付出的成本只有打水漂了。
言谈举止就能分辨适不适合做销售销售和技术人员不一样，技术好不好，面试的时候吹个牛不容易看出来，但是销售面谈个几分钟，就知道合不合适了。面试销售通过谈话自然知道谁做得久，谁是想来混底薪的。基本的生活保障大家都需要，但是在谈话中表现出对底薪过分关注，那么这个人基本不适合做销售，我遇到过太多3个月零业绩，拿完底薪走人的销售，额共同的特点就是面试的时候一直强调基本保障。也许是你面谈的时候让HR发现了一些问题，所以他不要你也很正常。
楼主没接到通知无非也就以上这些没有让公司满意，销售第一步就是把自己销售出去，做不到这点证明你还没入行。
面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败应该如何回答？
睁眼一看，这对我来说是一个非常好的问题，除了考察应聘者，其实也考验着面试官的判断力，而我做了十 年的人事，从人事专员做到人事总监，我觉得这个问题太适合我来回答了：
很早的时候我面试失败很多次，在掌握以下5条方法后，基本每次面试成绩都在94.8分左右
作为一个上市公司的人事总监，我经常到别人公司去当“卧底”哈哈，就是去别人公司假装面试，试探“军 情”多半都是去同行公司比较多，每次面试完毕我会要求面试官给我打一个评分，这也是我面试成绩的由来
一，考察应聘者的价值观。应聘者眼里的成功与失败的标准往往代表了一个人的价值观，我想不必多说，大 家能够理解吧。
二，考察应聘者解决问题的能力。无论成功还是失败，按常理都会被关注怎么取得的成功，以及未来怎么去 解决曾经的失败。
三，考察应聘者的总结分享能力。经常总结在功或失败的经验是一个非常好的习惯，可以令人有快速的进步 ，如果是领导可以带领团队共同进步。这是非常重要的能力。
四，考察应聘者的学习能力。无论是成功还是失败，应聘者有没有从中间学到什么。
五，考察应聘者的思考的全面性。成功与失败的经验是可以举一反三的，尤其是管理者切忌头痛医头，脚痛 医脚。不过对于一个刚工作两年的应聘者来说，如果可以回答到这个程度那就惊为天人了。
不说了，再说头都疼了。不过做为面试官来说，也未必对这两个问题理解得透彻或者是判断得正确。大家共同努力吧