给猎头顾问职业发展的五个建议
今年35岁了，是转行做猎头顾问，还是继续做运营？
今年35岁了，是转行做猎头顾问，还是继续做运营？
你好，很高兴回答你的问题，介于猎头和运营两份工作的差异性较大，建议可以先对猎头行业有个充分了解再做选择。转行也未必不可，只是涉及跨行，建议可以先做一些必要的了解，对事情有个预判。
对猎头的了解我之前在猎企工作，我想，因为你还没有做过猎头，所以跟你说说猎头的一些情况，便于你这边更加了解猎头这个行业。
1、首先猎头实际上就是一个挖人的群体，可能这个大家都比较熟悉。
2、在猎头这个行当里，猎头顾问一般会有两个角色的划分，一个叫AC，一个叫BD。AC就是专门负责寻访人才的，BD就是专门负责开发客户的。这两个角色的工作常态都是经常要打电话，可能跟做运营会有很大区别。
3、猎头的薪资模式是底薪 提成，薪资可能没有运营那么稳定。对于猎头顾问来说，可能这个月工资是5千，下个月工资是2万，做猎头是否能够拿到高薪，完全取决于你能够完成多少业绩。
4、通常情况下，猎企完成一单猎头Offer,会收取甲方候选人年薪的20%-30%作为猎头费，比如候选人年薪是20W，猎企收费按20%的话就是4万元。
各猎头公司给到猎头顾问的提成比例各不相同，但大体上来讲是采用业绩越高，提成越高的提成办法。
按照简单算法的话，假设第一单个人是完成4W的业绩，提成如果是10%算，就是4000元。也有的公司前面是没有提成的，公司会给你设置定额目标，例如全年完成40W，在你还没有完成这40W的目标之前，是没有提成的。
提成的高低，猎头公司的客户资源，都是选择猎头公司的关键。就提成部分，可以先了解一下猎头公司人员的业绩情况，初步做个判定。
5、猎头公司客户资源
一般情况下，没有行业积淀，做BD是比较难的。如果做AC的话，在没有猎头经历的情况下，就要考虑一下猎头公司的客户资源，看看猎头公司的客户资源是否充足。
做猎头顾问的优势以及发展做猎头的优势就是可以了解很多行业，可以通过做猎头项目，让自己获得很多行业知识，了解目前各行业的大致发展情况。
有的人做了猎头顾问，后面会发展去甲方企业做招聘，能力强的可以直接做招聘经理，甲方企业对有猎头经验的人选会比较乐见。
也有的会在猎头这个行业，长期积淀发展，后面可能会发展成为合伙人，合伙人带领团队，拿整个团队的提成，但是相对的压力也会比较大，要对团队的业绩结果负责。
总结：多了解之后，再做选择，根据自身情况，多做衡量以上就是我了解的猎头的一些情况，希望能够为你接下来的选择提供一些信息上的帮助。很高兴为你解答！
劳务派遣和猎头哪个更有前途？
关于这个问题，首先你要明白，劳务派遣和猎头的工作性质，以及对个人的能力要求！
劳务派遣的性质主要是劳务派遣机构跟派遣员工签订劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并从中收取服务费的业务模式；这种模式有利于转移劳动风险，也使得用工更加灵活，但作为派遣机构更多承接的是低端职位的招聘和派遣，以及需要对劳动法相关的文件非常熟悉，业务难度不大；
而猎头，则是承接甲方的中高端职位或稀缺职位的猎聘工作为主，往往收费也会很高，因为一般给猎头招聘的职位，一般都是非常难招的岗位，如果作为猎头顾问有自己的资源渠道，那收入也会比较不错！猎头业务要想做的好，首要是能够BD到合适的客户，再来是需要有合适的人才资源，这些方面都是需要积累的！
至于哪个更有前途，其实还是需要视乎个人的业务能力以及专业能力来定位，每个行业都有优秀的代表；但总体而言，猎头行业难度会比较大，而且现在行业内的竞争对手太多，如果你的客户基础是0，手头上也没有人才资源积累，刚起步的时候，会非常困难！
肯定是猎头公司。随着社会进步劳务派遣一定会死的。
劳务派遣就是劳务工，与在编正式工有区别，无上升空间。相比较，还是去腊头公司吧
其实都一样，早晚都玩完
如果让罗勒网来选的话，罗勒网一定会毫不犹豫的选择猎头，为什么呢？
劳务派遣和猎头从本质上来说都属于乙方招聘 相对来说压力都比甲方公司要大 但是如果在这两者之中选一个的话 建议猎头
一方面劳务派遣所接触到的岗位都是中低端岗位偏多，对自身而言接触到的知识面比较窄，能够学习到的新知识比较少；而猎头偏中高端岗位人才猎取，能够快速学习多个行业知识，跟高level的人交流从而提升自身。
另一方面，从薪资而言，猎头的提成不低，当然得找个靠谱的公司，不然扣提成奖金的一大堆。有时候成一个大单，大半年都不愁吃喝了。
从多方位考虑，猎头也要比劳务派遣学习和得到的东西更多一些，罗勒网也建议，如果有机会的话，选择猎头更靠谱一些。