员工辞职怎么写才能与公司无关
辞职理由怎么说好？
辞职理由怎么说好？
这个行业，我厌倦了！
窃闻职部一家数口，两袖清风，三餐无时，四体劳累，五官变形，六亲少往，七窍闭塞，八面得罪，久思无果，十分无耐。理合辞请去职！
我觉得辞职没有理由说公司存在的弊端，实事求是的说自己的想法最好，也可以阐述在公司学到的一些东西，让领导觉得自己领导有方，就算辞职了，以后还是可能会有机会回去，虽然说好马不吃回头草，但是如果在公司学到的东西已经饱和突破不了，可以选择去别的地方历练，就像海归报效祖国一样
1.不谈公司好坏，只谈个人计划
2.从自身计划角度给理由，与公司无关
3.举例：我的梦想是环游世界，世界那么大，我想去看看，所以没空工作，要辞职。
为什么说不要去谈公司好坏，不管如何，相识一场. 人生很奇妙，不知道什么时候还会相遇。并且如果你会在这个领域汉沽鳄梨从业，少树敌，少诋毁，少评论；多赞美.，多捧他人，多助力。
俗话说得好，帮人就是帮己
辞职可以根据自己的实情况来说明理由，但更多的还是客观的因素来说明。辞职尽量不要说原单位的不好的话，你可以说自己的家庭原因呀或者是自己的发展前途的原因。因为你已经是要离职的人了，所以说没必要在以前工作中遇到的不好给说出来。
个人原因需要辞职
员工离职了还一直呆在公司群里，要怎么开口，平时关系不错的？
【纸箱客】观点：题主的问题又是【面子惹的祸】，公司群是公司的工作群，已经离职的员工按照规定应该主动退群或者根据规定在签完离职报告后由人力部门将其从群里“请出”。除非题主的公司【没有建立相应规定】。
一、由于目前微信工作群、钉钉群已经成为企业内部员工工作交流甚至文件审批、传递的主要途径，所以，企业必须对【公司群】进行管理并作出相应规定。1.群主必须是公司高层领导或者是HR经理，群主有拉人进群和将人请出群的权力；
2.公司群必须是实名制；
3.公司群不准聊与工作无关的事情；
4.对于公司群能够发布哪些信息，哪些人看完之后，怎么回复，什么时间回复等等要有具体规定；
5.对于员工离职或调岗，已经不需要在群里保留的，要在规定中体现，并以通知形式告知全体员工或在群员工。
有了这些规定，题主处理起来就不会感觉尴尬或不好意思，因为【公司规定】是必须要遵守的，而且这个规定作为当事人也是了解的。
二、如果题主的公司暂时没有规定，那除了也尽快完善规定之外，就是要尽快将已离职员工【移出】公司群，避免公司信息被传播出去。【纸箱客】建议：题主可以拟一个微信，内容为：
各位同事，因目前公司拟对公司、部门所建立的工作群纳入管理范畴，因此，对于现有各群将予以解散，新建群的群主会根据工作需要将相关的同事拉入群中，同时，对于公司群的管理公司也将出台相应的规定，感谢各位的配合和理解！这个内容通过微信发给你想发给的【已离职同事】，然后就可以将其从群里移出。这样的做法是将这件事情转化为【公司行为】，既为双方保留的颜面，也能够实现将其移出公司群的目的。
结语：随着微信、钉钉等工作交流平台的广泛应用，作为企业必须要建立《公司工作群管理规定》，这样才能有序的管理，同时维护信息和网络安全。
我是纸箱客，感谢阅读，关注后可以看到更多的回答和分享。