合同到期时间提醒方法
2021年1月到2023年1月算过期吗？
2021年1月到2023年1月算过期吗？
如果保质期是24个月，算过期。
保质期，通常指预包装食品在标签指明的贮存条件下，保持品质的期限。在此期限内，产品完全适于销售，并保持标签中不必说明或已经说明的特有品质。一般食品的保质期不仅仅涉及时间这一单一维度，还涉及食品的储存环境，应该在具体保存状态下分析食品的保质期。
4050公益岗到期还能续吗？
4050人员不能自动续合同，因为任何合同必须要双方同意才可以，要双方同意，那么就必须都要在现场才能签合同，所以不能自动续合同。
公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
劳动合同到期后，间隔了二个月后又签了合同，这算不算连续续签合同？
这样是算续签劳动合同的，其中两个月的断档期视做事实劳动关系，如果劳动者不做了，可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。 如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
事业单位合同工到期怎么办？
谢谢邀请
合同到期是很正常的事情，一般企业单位和事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。如果你平时少旷工，考核合格，表现良好，单位会同意续签的。
在续签的过程中，单位首先会征求员工的意见，然后再结合员工的工作水平考虑是否续签，这是双方相互的。
其实劳动合同到期是一件很常见的事情，合同都是有时效的，不可能一直无期限的延续下去。如果你不想在这个岗位上继续工作，那么劳动合同到期之后你就可以离开了，如果你不想离开想坚持下去，那你可以考虑跟单位续签。
那么，事业单位合同到期后怎么办?
一、事业单位合同到期后怎么办
一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会继续续约的。
事业单位现在逐渐往合同工转移， 在19年我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
二、很多人关心的问题，劳动合同到期后还可以续签吗
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
日常工作表现领导对你的印象和同事关系这些细节起到很重要的作用。好好努力。
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