为什么年轻人跳槽越来越多
如何看待有的年轻人频繁跳槽的现象？公司该如何留住年轻人？
如何看待有的年轻人频繁跳槽的现象？公司该如何留住年轻人？
2018年，00后已经年满18周岁，再过几年，这一代人也将要走上职场，也许还会有想不到的显现，现在的年轻人跳槽频繁，我觉得有一下几个原因：
1、不怕赚不到钱（不担心被饿死）所以广阔天地大有作为，当然不拘泥于一隅之地，如果有更好的选择，当然要去尝试，即使失败了，也不用担心被饿死，如果成功了反而会得到的更多，这种投入产出的胜率，他们自己心中有一个算盘。
2、活着是为了舒服现在正值青春，当然要享受青春的每一天，这里不舒服，当然要找一个舒服的地方，同样的收入回报，为什么不选择一个更好的地方呢？我觉得这个不单单对年轻人适用，是对所有人都适用。
3、抗压能力弱现在社会压力越来越大，企业对员工的要求也越来越强，同样也导致了很多企业招不到人，很多毕业生找不到工作的情况，因为企业的需求和初入职场的人不成正相关。初入职场的年轻人，很难直接承受大量的压力，在找不到方法的时候，很容易自暴自弃，退回自己的心里舒适区。
怎么留住年轻人？
马云说过：员工之所以要走，无外乎两点，1，钱没给到位。2，心里委屈了。
年轻人出入职场，创造的价值并不是很多，所以从公司的角度考虑，符合公司战略要求即可，但是第二点就很重要了——心里委屈了。
很多人都是刚刚离开家乡，来到一个陌生的环境，一切都是未知的，没人教过他们如何在职场中与人沟通交流做工作，也每人教他们在遇到问题时该用什么办法去解决，如果还不知道如何提问，直属领导也不加以引导，那么最后的结果可想而知。
所以要想留住年轻人，我觉得主要是让他们心里舒服，这很重要，刚刚踏出校门，忠诚度最高，充分给他们机会，一起答疑解惑，也许会给你意想不到的结果，年轻人也是体力最强，精力最充沛的一群人，思想天马行空创造力最强。所以我认为心里舒服是首要的。
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频繁换工作的人是什么心态？
这个问题也还是分为两种情况的，一种情况是这个人有一个大致的职业规划，只是对于具体的岗位情况不太了解，当他在一个岗位上做了一段时间，判断这和自己的想法不一致，于是明明白白的选择离职，找下一份理想的工作，这是一个不断试错的过程，可能会需要很多次，我们常常听到在某个领域做出一定成就的人，早年间还做过很多的职业，这对于刚入职场的人来说是一次自我探索之旅。可以不必因此过于焦虑和担心。
而另一种因为不想忍受工作，只想享受，希望能找到轻松又拿钱多的工作，所以在感觉到辛苦，碰壁的时候，就立刻选择了放弃，这样的人生是一直在走下坡路的，是不利于自身发展，如果你发现自己有这种心态是需要疏导调整的。