职场上的六个小习惯
初入社会在公司，没人愿意教你，都自己忙自己的该怎么办？
初入社会在公司，没人愿意教你，都自己忙自己的该怎么办？
这个问题其实特别普遍。
至少当初我也遭遇了这种事情。我相信很多人其实也一样。
在我看来，年轻人初入社会，对周围环境尚不熟悉，社会资源有限，有时候不能正确的表达自己，大家又都有事情做，无利不起早，没人愿意带着入行，教一些业务上的方法和行业规则是很正常的。
个人建议：
1，熟悉周边环境。
尽快熟悉周边地理环境和人际关系。比如，本地的一些好玩好吃名胜古迹主要的街区，这样基本都是大家闲聊时的好去处，关键名词。
可能那位该说了，这跟问题有毛关系？可在我看来很重要，因为人的内心或者说圈子，天然就很多时候人们聊天基本都是衣食住行乐，对于不了解的东西，天然就带排他性。这些大家都知道的东西，会减少人与人之间的陌生感，不至于让闲聊你都插不上嘴，变成一个局外人。
2，尽快了解公司内部结构，部门内部人事关系。
都说办公室关系很复杂，其实也不复杂，但是不了解容易犯了某些人的忌讳。所以先知先觉很重要。至少我们在不了解的情况下不要犯错得罪人。当然，这并不是重点，只是偶然，重点是这是基本的，必要的。至少早知道谁说话有用，找谁好使，关键人物脾气如何。这有利于工作，和将来关系的建设。
3，关注你的直属上司，主动出击，露脸。
这点不用多说了，相信你懂。一般进公司不是没人带，而是在于你的主管对你不够关注，有些新人脸皮薄，加之能力有限，没有存在感，其他人根本没时间理你。所以针对这条，个人能力其一，其二若有机会就可以主动承担做一些简单的工作。像我们部门就有个大学生，刚来什么都不懂，但是他特别打扫卫生，端茶倒水，修个电脑打印机啥的，大家对他印象很好，久而久之，连经理都夸小伙子能干。我觉得这就很聪明，不仅落了个勤快的印象，大家交流起来也有了基础。
所以，你要明白，不一定是大家一点时间都没有，而是你没有找出机会创造一个能融入这个圈子的机会。
4，学习，学习，学习。
别人带是一方面，眼观，耳闻，动动手才是重点。自主去学。因为除了老师不厌其烦的耳提面命外，没人会包教包会，都是点到为止，至于学到多少，什么程度，就看自己有多少悟性，下多少苦功了。
5，主动问，试着分担工作。不要怕被拒绝。
6，试着搞好人际关系。这个电视剧里大把都是，人际关系是门学问，但是我们只需要最简单的，比如，请人吃个饭，多多问候，平日谦虚一点，说话乖巧一点。无利不起早，教会徒弟饿死师傅，谁愿意吃力不讨好增加一个对自己无用的甚至是一个未来的竞争对手呢？
让别人觉得你好，更要让别人觉得你有用！
持久的社会关系的实质都是，利大于义，利益才能产生和带动关系。
综上，新人其实最缺乏的是融入现有的圈子，创造基础，融入圈子才是关键。
在职场上是锋芒毕露还是藏而不露好？
许多职场新人，为了在激烈的竞争中脱颖而出，会急功近利地找机会显露自己的才能和实力，从而能尽快得到上司和同事的认可。这种人好胜心特别强，事事都要争个“先手”，有时甚至还要来个“抢跑”，表现得锋芒毕露。
无数事实证明，作为职场新人，锋芒毕露是非常危险的，至少会使自己陷入被动局面。凡事好胜心强的人，都会将自己的目标定得特别高，并且处处想显示自己的才干和见识，如此会使上司和身边的同事产生一种心理压力。另外，锋芒毕露还会令你过早地卷入升迁之争，作为一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。所以，如果现在的你还不具备厚积薄发的实力，那么为了自己的美好将来，你一定要谨慎。
职场新人应该学会克制自己的锐气，锻炼自己的耐心。学会等待，对于职场新人来说非常重要。许多刚刚从学校毕业的大学生，过惯了被人宠爱的日子，习惯了活在别人的赞美中，缺少生活历练和社会阅历，往往表现得年轻气盛，锋芒毕露，由此埋下职场祸根。
当然，有许多锋芒毕露的大学毕业生确实有才气、有信心、敢闯敢干，同时也不畏权威，有一股“初生牛犊不怕虎”的勇气和精神。但是，在职场上，面对更多的是前辈和领导，还是应该调整心态。
职场新人，首先一点就是要学会做人，只有你不太拿自己当回事，别人才会把你当回事。因此，学会沉默和低调，应是职场新人的首要任务。其实，锋芒毕露有许多害处，会让自己失去良好的工作氛围，在无形中使大家感受到威胁，进而对此人敬而远之。新人毕竟是新人，根基还不稳固，经不住职场天长日久的风吹雨打，所以即使工作表现不错，也不能趾高气昂。
从心理学的角度讲，太爱表现的话，很容易引起同事之间的矛盾和嫉妒。而且刚入职场的你不一定立刻熟悉工作流程，还是要听听前辈的意见，只要努力做，总能得到大家的肯定。相反，如果你比较谦虚，大家相处起来就比较轻松，前辈们更愿意给予帮助。
总之，一些过分的表现，让大家从第一感觉上就觉得要提防这样的人。其实，职场新人可以通过平时的学习和积累来获得别人的认可。