试用期到期公司通知我没过怎么办
事业单位试用期不合格怎么办？
事业单位试用期不合格怎么办？
事业单位试用期不合格会被取消录用,不属于违法乱纪情况,对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。
新录用公务员自报到之日起,将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用,并从次月起停发工资。
国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，规定新录用公务员试用期满后，所在单位将对其考核，提出考核结果建议。随后，招录机关将综合考虑平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定最终的考核等次。
富士康试用期过了考核期没过怎么办？
一般试用期没通过就会被开除，这个时候如果你有关系，那么就可以留下，如果没有就只有离开了
试用期不合格，如何通知员工？
职场上我们会遇到，员工去留的问题。有些员工在试用期期间表现，有太多的不尽人意。那么他就不会通过试用期，我们会用人性化的原则，劳动人力资源部门专人进行劝退，根据该员工在职期间，劳动的过失，利益来做专业的衡量，看给公司带来的损坏，损失成度进行考核当月的工资，更不会录用，避免以后给公司带来不必要的损失。
试用期想辞职不好意思说怎么办？
劳动者想辞职又不好口说，办法就是自己事先书写好辞职信向用人单位递交便是。
一般在试用期内想要辞职的话，可以直接向用人单位提出，但此时需要提前3日时间通知用人单位，之后经过单位的同意，那么双方之间可以解除劳动合同。之后劳动者需要按照单位的内部要求，办理相应的辞职手续，同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬，不能因为其还处于试用期间，在解除劳动合同的时候，就不按照约定或者法律中的规定支付其相应的劳动报酬。
事业编试用期不合格是辞退还是调整岗位？
劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。