员工上班迟到怎么解决
富士康上班迟到半小时怎么办？
富士康上班迟到半小时怎么办？
富士康还是很人性化的。一般迟到几分钟，十几分钟都不会扣工资。迟到半小时以上，只是这半小时没有工资，不影响绩效。偶尔迟到没有错，但是你可以迟到。;不要经常迟到，否则会影响你的年终奖。如果别人 s年终奖1000，你可能只有800。
上班迟到15分钟按怎么处理？
每个单位和地方都有自己的工作制度。如果你工作超过15分钟或者已经到了15分钟，他会被经理按照你岗位的一些规章制度进行处罚，比如扣多少工资或者累计多少工资，发多少工资，他都会有这样的结算或者预算。
上班迟到半天怎么办？
上班迟到半天通常算事假，每个公司的制度不一样。迟到半天和迟到10分钟有不同的算法。例如，在我们公司，如果你迟到不到10分钟就会被扣10元，而半天 如果你疲劳超过10分钟，你的工资将被扣除。如果你迟到半天，你肯定会被扣除一天的费用。;的薪水。
上班迟到怎么开罚单？
首先，不可能杜绝迟到，因为除了人 s的主观愿望迟到，还涉及到客观情况，不如堵车，比如家里突发的事件，所以我们控制的目的不是杜绝迟到，而是着眼于减少主观迟到。
第二，一般来说，最直接的就是绩效评估。如果你迟到一次，你将被扣除 的钱。一月迟到几次，取消资格。严重的话会旷工。如果你缺席几次，你将被开除。当然，处罚轻也容易引起。你可以设立一个不迟到的奖励，比如对从不迟到的适当奖励(奖金会降临到那些迟到被罚款的人身上)。
第三，如果要控制员工的工作态度，主要还是看领导。领导要展现权威，不能纵容员工，以身作则，自己也不能迟到。另外，奖惩分明。第四，实际上，我有一个想法，但我不 不一定所有公司都尝试，就是把员工分组，设立班组长，对班组长迟到进行惩罚，把公司和员工之间的矛盾和压力转移到班组长和组员身上，班组长和组员就成了利益共同体，自然不敢轻易主观迟到。
员工上班经常迟到,怎么办？
对于考勤管理，必须有奖惩措施，如:
1.如果出勤一个月没有问题，可以获得出勤奖。
2.一个月迟到一次是允许的。
3.一个月迟到两次以上，扣工资(第一次10元，第二次20，第三次40，每次加倍增加)。
4.如果有特殊情况，可以照顾，比如地铁问题，大风大雨。
5.如果一名员工仍然迟到，但他是公司不可或缺的，它宣布，任何人谁实现了员工 的表现是不要求参加工作的。