如何有效减少应聘者爽约
boss直聘爽约了怎么办？
boss直聘爽约了怎么办？
现在约面试爽约真的很常见了。有时候约好的应聘者，对方临到点没来的也有；约好当天，天气不好，不想出门的也有；更有的应聘者直接简单粗暴的一句“不想来了”就放了HR鸽子。
所以现在也不知道找工作的人什么心态了，爽约这种现象算是常态了，也不能拿他们怎么办。
#秋招#有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？
第一，了解公司的背景。首先你要做一些准备工作，透彻了解招聘公司的背景和需求。
你可以通过公司的官网，百度搜索或者去线下零售店等渠道去了解这家公司，如果可以还要进一步了解这家公司为什么要招聘你这个职位，他的痛点是什么？这样你在做简历和介绍自己的时候就可以有的放矢。
第二，一份漂亮的简历。
简历对于应聘者来说非常重要，因为面试官在没有看到你之前，只能通过简历来了解你这个人，所以能不能取得面试机会，就看你的简历做得漂不漂亮了，我们可以从以下几个方面来做好自己的简历。
1. 一张清晰的照片，最好穿着职业装
看一份简历，面试官往往最先关注的就是面试者的个人照片，看看这个人的精神面貌，所以照片会给面试官留下第一印象。
那你在简历上放的这张照片，一定要清晰、最好是微笑、精神饱满的一个状态。穿着职业装的照片会显得更专业一些。
2. 贴合公司需求的简历内容
打印简历之前，如果有条件可以根据你了解的这家公司的背景资料和职位需求，调整自己简历上的内容。突出展示自己跟公司文化、岗位需求匹配的个人经历和特点。
3. 充分展示自己的优势
一份简历能承载的东西有限，你一定要在有限的篇幅中，充分展现自己的优势。
比如你学习过哪些技能？曾在某个领域获得过哪些成就？拥有哪些领域的证书？之前的一些实习经历等等都会给你的面试加分不少。
第三，充足的面试准备
在面试前，我们还要为真正的面试做些小准备。
在校园招聘中，面试官会有几个常问的问题，那如果我们知道了这些问题，而且提前准备回答话术，就能很大程度提高面试成功的概率。
那通常面试官会问哪些问题呢？
面试官一般会从让面试者介绍自己，面试者自身的能力，曾经的实习经验，对公司的看法等几个方面来进行提问。
比如说下列几个问题：
1. 你可以先简单介绍一下你自己吗？
2. 你在大学的学生会或班级中担任过什么职位吗？
3. 你之前有过相关的实习经历吗？可以简单说一说。
4. 你为什么想要加入到我们公司来？公司的哪方面特质最吸引你？
5. 你认为自己身上最独特的能力、技能是什么？
我们既然已经知道这些问题被提到的概率非常高，那就要在面试前仔细思考，想出相应的最佳答题应对策略。
这样在面试的时候，就不会因为过于仓促的回答而紧张，充足的准备会让你非常自信。
第四，面试的着装
以前在面试的时候大多数人都会选择职业装，这样能让自己显得比较专业，这也是我们最稳妥的选择。
其实也可以根据面试的行业选择不同的着装风格。现在很多互联网公司、创业公司都是比较轻松的企业文化，我们只要穿着干净整齐、大方得体，看起来舒服就可以了。
第五，自信的表达
在面试时，千万不要把自己放在一个弱者的角色上。要知道其实你和面试官是同等地位，面试官的公司在选择你，你同样也在选择公司，所以你的表达一定要自信，你的表现越自信，越能得到面试官的肯定。
自信表现在，说话的声音不要太小，最好大大方方，声音洪亮。
不要总是闪躲面试官的眼神，畏畏缩缩，可以多跟面试官进行眼神交流。
不要紧张，其实只要把上面说到的几条提前做好准备，那你一定会有出色的表现。
以上就是我对于提高面试成功概率技巧的几点建议，希望对你有帮助。
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