员工离职扣发绩效怎么办
离职后公司不发放绩效奖金合理吗，该怎么办？
离职后公司不发放绩效奖金合理吗，该怎么办？
我在八月十八号开始休代休假（代休假是之前加班的工时，公司不发加班费，以还休的形式清算），一直休到月底。在这期间，门店的工作交接给其他人，但是我还是该门店的店经理，工时数也是满足公司发放奖金的要求的，可是在九月底发放奖金时并没有发给我，领导说是因为我当时在休假，所以没有奖金，因为之前工作中也常会有休假的情况，但是并没有不发奖金的情况，所以想问问这样的情况算不算合理的？
谢邀。
绩效工资是工资的一部分，在很多单位具体表现为根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
绩效工资存在的目的就是帮助企业鼓励员工积极工作，提高工作绩效，对优秀员工进行奖励的一种鼓励方式。
传统的绩效工资制即是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资或者每月/季度奖金的发放。企业利用绩效工资对员工进行调控，多劳多得，不劳不得。因此在本案里，用人单位不给予奖金的发放是合理的。
步入职场后，已经慢慢习惯职场上人员的流动了，有离职的就有入职的，对于在公司工作了一段时间，因为各种原因要离职的人来说很痛苦，尤其是因为公司工资或提成低离职的更加痛苦。甭管多少绩效，都是自己辛辛苦苦加班挣的辛苦钱，它可以解决一个家庭一个月的生活费甚至孩子的所有开销，如果离职了绩效不发放是很痛苦的事儿，所以离职前一定要打听清楚。我当时离的时候，大概还有一万多没给，特别舍不得，继续待在公司就是浪费时间，走了又怕提成就没了，经过多方打听，得之会发绩效，但是只是一小部分，心里想总比不发强，抱着这样的想法就离职了。没有让我很失望，绩效还是给了。我还算比较幸运的，但是有很多公司根本就不给离职人员发绩效，公司会以各种理由克扣甚至拒发，都离职了压根没人管这些事儿，虽说签了劳动合同，但是至今我没有听说一个告公司的，更没有听说一个能告赢的，所以找工作的时候还是要问仔细，拿到钱再离职。
离职后扣绩效合法吗？
公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。