面试薪资谈少了的补救办法
面试中何时谈薪资最合适？
，这就像《》里的相亲。你必须先得到选择权。首先，一般公司的工资都是按照职位来定的，所以只要你去面试，面试官都会根据你的职位进行全面的考察。通过后，hr会和你讨论薪资福利。如果满意，就可以顺利入职。如果不满意，还可以提出要求，申请后HR会给你回复。
工作千里只为钱，一定要问钱！
唐 不要不好意思问，或者不敢问，最后不要问。;不要问，那样你会很困惑。当你拿到工资的时候，你会发现和你预想的不一样。到时候就恶心了。
入职前问清楚，不伤感情；入职后分手会伤钱伤感情。
唐 不要想当然地预设场景:HR会帮你想清楚，她不是你的。唐 别担心，不会的。;t .你自己的利益，你要去发现，别人没有这样的责任和义务，don 不要以为世界是一个整体，只要每个人都献出一点爱，这就是一个美丽的世界...
什么？;s更多的是，HR为了招到你，可能不会跟你谈工资，这里面还是有一些水分的，或者浮动因素，比如绩效，比如提成，比如奖金等等。
招聘的时候，工资诱人，就是为了吸引你上钩。如果你是完全认真的，那你就是幼稚的，多多少少有套路在里面。挂在招聘网站上，往往会出现更大的薪资范围，或者一看到就流口水的大量。HR可能没有说谎，但是这个东西很可能是一个理论值。比如你销售，基于理想化的销售业绩，你肯定会有一个让你心动的预期薪资。这是一个馅饼。能实现吗？只能说理论上是可能的...但是，大部分销售肯定是不可能的。
但是，也没必要过度妖魔化HR。以我管理人力资源部门、it和it的经验。;it'我真的没有能当场显示我薪水的简历...行业氛围就是这样，HR也是逼不得已...
不管招聘信息怎么写，不管HR有没有跟你说清楚，入职前一定要问清楚！试用期多长，是不是打折晋升，底薪多少，绩效怎么算，怎么分配，有没有年终奖...钱一定要慎重，正规公司要体现在合同里，包括年底14工资等福利，都是空谈。
唐 不要做哑巴能做的事。;说不准他们以后什么时候吃黄连，因为你不 t 写的。想看幽默犀利的职场观点，关注明哥 s求职，陪你一路攻坚职场！