技术面试通过以后人力面试问什么
技术面试有几层？哪层最重要？
技术面试有几层？哪层最重要？
不同行业对技术要求门槛不一样，不同层次的HR也对面试点不一样，作业技术注重深度的同时也要注重宽度，技术迭代周期越来越短，发个个人IP才是核心竞争力。
一般情况，大公司的面试都为五轮，两轮技术，一轮HR。
第一面：老员工面
简单介绍，面试岗位的技术性问题，擅长的领域是否符合等等，一面的问题不是很难主要是要得到面试官的评价，需要一定的表达能力和对技术比较本质的认识。
第二面：部门主管
简单介绍，技术性的问题更多，对问题要有一定的扩展程度，虽然面试中有一些回答不出来也很正常如果能够做到出乎面试官的意料，也是一个加分项。
第三面：总监面
简单介绍，和项目挂钩的问题（其实更多的是你的经验）
第四面：部门总监面
简单介绍，价值观，缺点，乱七八糟的，没什么技术上问题，除了看基础，主要是潜力，有没有培养的价值
第五面：HR面
简单介绍，真正的HR，权利在特殊情况下是和老板一样大的，所以最终能不能留下，还得看HR。
不过一般HR注重的是诚信至上，简历不要存在虚假信息。HR更关注表达能力，和同事相处的能力和工作态度。关于待遇和明确来到公司的职业规划等。
不同行业对技术要求门槛不一样，不同层次的HR也对面试点不一样，作业技术注重深度的同时也要注重宽度，技术迭代周期越来越短，发个个人IP才是核心竞争力。
技术面试过了hr还会刷人吗？
肯定会，尤其是一些热门的岗位和公司。
hr在面试的时候，通常会根据面试者的综合表现去做出评判，从而决定是否录用。很多公司在招聘的时候，会分为笔试和面试，而且会按照一定的比例录取，对于应聘者来说，顺利通过笔试之后，要好好准备面试。
hr面试会不会刷人，要结合岗位应聘人数的情况。比如说笔试按照1:3，就是4个人里面通过一个，然后再通过面试，也根据一定比例来确定最终的录用情况。对于应聘者来说，面试也是非常重要的，要注意提取做好准备，对一些hr常见的面试问题，要多多思考，参考一些优质的问题。面试的时候要表现出自信，回答问题的时候要有逻辑性。
面试通过后，HR一直问一家公司的收入，还要各种明细，正常吗？
谢谢邀请。
这个太正常了，我一开始就是薪资专员和负责三面谈薪，我当然知道Hr问上一份工资薪资的目的，这是个操作流程。
人事有一个给薪范围，是面试者的直属领导给的，比如，7500-8500。如果你说你上一份工作7K，那人事就可以很轻松的说，我尽量帮你争取到7500这样。放心，人事一定按最低范围“争取”。
但是有的人原来工资已经高出这个范围，比如9k。
那人事只能很“委屈”的说，我们这里给不到那么多，不过我尽量帮你争取到8500，另外我们有一些年终福利和季度奖金，算下来的话和你的9k也差不多，但是目光要长远一点，这个岗位的上升空间很大。。。
从9k到9k，是不是大家都不考虑呢？不一定，有些人的确会考虑通勤时间，上升空间，工作环境，以及和“新领导”理念上是不是一致。
我曾经招到一个竞争对手公司的员工，真的很好的同事，他降薪好几千入职，是因为他太太刚生孩子，他不愿意被原来公司外派。
一般来说，上家收入会填在应聘表上，自己勾允许背调或者不允许背调。
我自己做Hr的时候，人都是其他部门老大看上的，所以老大愿意给多少就多少，我不过在老大的意向范围内谈价格，也允许议价，因为老大喜欢，还是可以破例的。
我自己去参加面试，我也从来不允许对方背调，也不提供收入明细。职业关系，我可以估计出新公司愿意给出的价格范围，所以我一般会直接填上限。有一家录取后同事告诉我，刚好卡到上限，太神奇了。
我不认为这个是不诚实，因为行业范围就在这里，填一个超级夸张的是自扇耳光，合理范围内填个上限，如果能力被认可，没什么不可以。
或者直接说，上家收入是个人隐私，您这边我想要**k，也可以。
我在入职目前这家公司时，HR需要我提供收入明细，奖金之类的，其实就是为了给你的薪资定位，我觉得没啥，正常！过来人～
正常的，薪资光靠一两次面试是没法准确的判断的，这时候HR会要你上一家的薪资组成来判断涨幅是否合理，另外一个就是看你面试时候有没有谎报自己的薪资，这是诚信问题。当然你如果觉得这是侵犯了自己的隐私也可以拒绝提供，结果可能就是没有下文了。
正常啊 一般都要提供上一家三个月的收入证明的