企业招聘平台怎么开通
请问：大家都是怎么找外企工作的呢？
请问：大家都是怎么找外企工作的呢？
我还没有 t找这个，没经验。这个问题有点奇怪。
boss直聘招人怎么注册？
如何注册BOSS s直招？
首先，你应该在手机上下载一个BOSS直聘软件，然后进入BOSD直聘平台。它们将显示招聘人员或申请人是否已注册。可以点击招聘人员注册，根据提示提供老板平台的所有必要信息，然后等待老板直接录用审核，审核通过就ok了。
哪个招聘平台比较靠谱？
根据企业的实际情况，告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘从大学毕业开始，我就一直在用智联招聘找工作。经历了这么多年，总体感觉还是不错的。而且目前很多公司都用智联招聘发招聘信息。就我们公司来说，基本都是通过智联招聘发布信息，很多人投简历。基本可以满足入职和求职的需求。如果你刚从大学毕业，或者在培训班培训，可以选择智联招聘，这是一个很好的招聘平台。
老板没有 之前直接不太关注这个平台。去年有很多同事从这个平台离职，基本都能找到。这个平台给我的印象是给一些有工作经验的人。最大的好处就是直接和招聘人员面对面交流，信息传递比较快。另一个就是这个平台的招聘需求基本都是一些有工作经验，面向互联网公司的人。如果你有几年的经验，这个平台应该是个不错的选择。
我从未在同城使用过这个平台，公司在北京工作几年后也没有通过这个平台发布过任何信息。二线城市用的比较多，比如山西太原。去年回老家找工作，租房子住。大部分信息和需求都可以通过58得到满足。大家好像都喜欢用58同城这个平台。至于其他平台，我基本都用过甚至听说过。
其他几家平台公司，我自己和身边的同事基本没用过，所以我赢了 不要在这里胡说八道。用过的用户可以在评论区留言，谢谢！
人力资源小公司，怎么样才能招到人？
和boss直达号。boss Direct是一个网站，老板们可以在网站上与面试者直接交流。况且现在很多企业都在从传统走向互联网，这肯定会导致互联网人才的短缺。然后你可以去拉沟。com招聘互联网人才。这是一个致力于输送互联网人才的网站。如果想招普通人才，可以去58同城和赶集。com长期更新招聘信息。
记住你得打开网上所有的频道。很多老板可能会说，你开了就需要钱。我问你一个问题，钱和才华哪个更重要？有钱不一定能找到人才，但有人才一定能拿到钱。如果不愿意花钱引进人才，那么企业在市场上的损失会更大，因为没有人才。所以花点钱，把互联网鱼塘的洞打开，让人有机会进公司。
2、第二大渠道，内部引荐，你的内部员工可以帮你吸引更多的人才，往往内部员工介绍的人更靠谱。
为什么？原因有二。首先，如果我们的员工不。;不想把身边的人带进公司，基本上可以说明他们的心根本不在公司。这种员工在曹操 的心。如果员工把公司当成事业的平台，当成自己的家，他一定会希望有一个好的家，自然会介绍身边的人。
另一个原因是内部员工已经在公司待了一段时间。他很清楚谁适合公司，谁不适合，所以他们不会把不合适的人介绍到公司，而是把所有适合公司的人 的发展。然后我们可以设立一个激励机制，叫做伯乐机制奖。俗话说，千里马总有，伯乐没有。我们要把公司的所有员工都变成伯乐。
假设你的公司有100名员工，每人介绍一个，有200人。我来教你怎么设置这个伯乐机制。如果我们的员工推荐一个人来公司，而被推荐的人在公司试用期结束后将获得500元的奖金。(这个试用期可以根据你公司的情况来定，一般1到3个月左右。
如果被推荐的员工能够 如果员工没有通过试用期成为正式员工，那么有500元伯乐奖金的员工可以 我不明白，因为他推荐的员工不明白。;与公司不匹配。如果你给公司介绍一个经理，那么我们都知道经理是公司的重要人才。这位经理已经在市场工作多年了。不仅可以自己来上班，还可以带过去的团队和客户来公司。那么当经理成为正式员工后，报酬肯定会比员工高。我们可以把这个奖励设为伯乐奖金1000元。
如果推荐一个总监，当总监转正后，我们人才的伯乐奖金可以定在2000元，但是要记住，人才职位越高，伯乐奖金就定得越高。
在座的很多人可能会有一个疑问。我们员工推荐的人转正后意外离职怎么办？我们应该为员工拿回这笔奖金吗？你必须 不收回这笔奖金，它 这是不可能的，这会伤透员工的心。
你这样认为吗？三个月后转正然后离职是小概率事件。即使你离开了，不是吗？;他们中的大多数还在那里吗？因此，我们必须记住，我们可以伤害任何人。;的心在这个世界上，但我们可以 我们不能伤害员工和顾客的心。如果这两种人伤了心，那我们企业就该倒闭了。
我们在企业做人才伯乐奖，就是把招聘费用拿出来，给员工做福利。这是一箭双雕。当然，我们也要记住一个重点。什么时候员工会愿意为公司推荐人才？老板一定是真的在公司做了一批员工，不然就算你给再多钱，他们也不愿意带身边的人来公司做牺牲品。
3，第三大渠道，人才市场招聘和校园招聘，这两个地面战的渠道一定不能放过，而且要明白这两个地方的人才其实都是很好用的，为什么说这两个地方的人才相对好用呢？
首先，让我们 让我们来看看人才市场上的这些求职者。其实我出来打工这么多年，也没去过人才市场找工作。原因是我去任何一个城市，亲戚朋友都在，都会帮我介绍工作。那你可以想象一下，一个从老家来到新城市的人，没有亲人，没有经济来源，可能下一顿饭都不知道去哪里吃！于是她跑到人才市场找工作。这样的人对自己的工作需求感到焦虑。
所以从心理需求上来说，首先他们对收入的高要求不是太高，其次他们更容易接受一些辛苦的工作，因为这个时候对他们的第一大需求就是能够更快的安定下来。
第二个是校园招聘。为什么说从校园招聘的人才会相对好用？我们做了很久生意的老板都知道，有两种人是企业里最优秀的。第一种人是他过去的工作经验特别丰富，过去的经历也和我们公司非常吻合 目前的工作。像这种人才，公司基本上找到了宝藏。那第二种人呢，就是他不 没有任何经验，就是一张白纸。他来到公司后，正是因为他没有 我过去没有任何经验，所以在我们培训了这样一个白纸员工之后，
校园招聘符合这个原则。他们几乎没有工作经验和社会经验。只要我们把公司 的岗前培训制度到位，校园招聘的人才非常有用。那么让我们 s看看为什么我们很多公司去人才市场和校园招聘，效果总是不太好。
我看到的大部分公司去人才市场招人才的时候，一般都是交200到300块租一个小摊位，然后我们人力资源经理派一个小员工去那里坐一下午。经理问他做了什么。他说我去招人了。其实他一下午都在玩手机。你说人才市场每天找工作的人那么多。如果这样招人，哪里能招到人才？即使他们能找到一个新兵，他们也是懦夫和无用的人。
再去人才市场一定要做好几个方面的工作。首先是我们要招聘的人一定不能是小员工，必须是我们就业部的骨干。我们去的时候一定不能一个人去，最好是5到10个人去。而且，我们在选择摊位的时候，一定不要选择便宜的角落。我们必须花更多的钱来选择一个大展位，然后把我们所有的电脑音箱搬到现场。
你以为我们公司是中小企业，我们不是世界500强。为什么这么冷？你必须知道，因为我们的申请人也必须非常重视该公司品牌。你想要一大群人四处游荡找工作。你看我们摊位很厉害，去我们公司的人很多，去的人都很堂皇。你想想，如果现场有100个人，会有多少人想了解你的公司？实际上，我们找工作是希望加入一个有实力和前途的公司，对吗？
所以它 我们再去校园招聘的时候也是一样的。我们必须为公司造势，吸引大量人才。所以我们在人才市场上经常看到，为什么有的公司招人，有的公司却排着长队让这个招聘人员去。其实区别在于老板重视公司人才的引进。其实对于一个公司来说，人才之战和营销之战同等重要。所以作为老板，他们的比例是不一样的。
第四大渠道，竞争对手记住，最匹配公司的人才往往在竞争对手，因为竞争对手做的是同样的行业，卖的是同样的产品，所以他们培养的人才和我们的需求是一样的。很多初创企业的老板都会觉得去竞争对手那里挖人挺好的。这样做是否不道德？
我告诉你，世界 我们所知道的最强大的公司都非常善于从竞争对手那里招募人才。你看我们认识的这个伟大的乔布斯，挖来了包括百度的营销总裁，微软的全球副总裁，所以我们必须为竞争对手打开这个渠道的大门。
第五大渠道，猎头公司。猎头公司呢？通常会帮助公司寻找高端人才。在这个渠道中，我想建议你应该与至少一家或两家猎头公司保持长期的密切关系，因为也许他们不 t这个时候没有你们公司匹配的人才，也许过一段时间他们就会有你们公司匹配的人才。
你要知道，找到合适的高端人才，基本上可以让企业更快发展几年。你要知道猎头公司有很多你所在行业高端人才的信息。
所以你和一两家猎头公司长期保持密切联系，那么当他有这样的人才的时候，他随时可以匹配你。当然，猎头公司必须支付一定的费用。如果这个猎头公司帮你找到合适的人才，他们收取的费用正常就是这个人，一个月到三个月加起来是他工资的50%。其实我觉得高端人才如果找对了，