建筑企业一线员工合理化建议100条
想考二级建造师，有什么建议？
想考二级建造师，有什么建议？
先查专业对照表，符合条件就考。施工方是建筑行业中性价比最高的，二次施工是最好的考验。
学习建议就是听课件，看书，做题。每天挤两个小时集中复习，一定能考上。往年真题重复概率很大，40分往年真题。
我已经鼓励我所有的朋友和同学去参加考试。考过的已经拿到不少证书费了。没有认真复习的，试了两次就放弃了。
我自己已经考过了一建造价，二建也和朋友上了两门课。总体感觉二建真的很简单，只要看书做题就没问题了。
加油！
如果入职一家公司一个月，发现越来越不适合，压力也越来越大，是继续坚持还是重新面试？
入职一个月，觉得不合适，执着于继续坚持还是重新面试。其实这是一个老生常谈的话题。问题的本质不是这个决定，而是促使我们离开的核心原因是什么？
有句烂古话:如果导致你离职的原因没有解决，你可能在下一家公司面临同样的问题，那么跳槽的风险就很高。因为你没有。;根本没有解决你辞职的根本原因。
从这句老话开始，我 我会考虑试用我的工作。从我10年来的经验来看，试用期有前三个原因，建议你坚持。如果它 就是最后三个原因，那我建议你早点面试，换个工作。
建议你坚持下去。首先，你不 不适应新的工作环境，对周围的人不熟悉，和新领导新同事还在磨合期，感觉孤独，所以会觉得不舒服。
第二，新的工作/方法，工作流程，重新熟悉的过程，会导致你的工作效率在短时间内见底。一方面，你会产生强烈的心理挫败感，另一方面，你会担心你能 不适应，所以你会有太大的压力。
第三，在新的企业文化下，每个人 s的职业价值观会不一样，所以思考的角度也会不一样，这就导致了相互交流的偏差，需要在职业理念上不断磨合。
如果是以上三个原因，我建议不要离开。因为如果找新公司，难免会遇到同样的三个问题，还是会觉得压力大，不舒服。那你会怎么做？你可以 不要总是辞职和跳槽，你能吗
我建议你重新面试，早点离开。首先，公司与公司之间有太多的差异面试承诺和你入职后的，比如薪资承诺，福利承诺，工作环境承诺。说白了就是被骗进来的，个人心理落差很大。那我建议早走，因为调整起来比较难，而且这种不讲诚信的公司，早走就好。
第二，你现在做的工作和你刚入职时说要做的完全不一样。比如市场里的人，经常打着内勤、助理、管理员、管培生的名义，以各种名义拉人过来，结果就是干活、卖东西、发。
我前段时间在物流部业内也有很多人以实际拉人过来当搬运工为名，想招高薪陪护。像这样的，是无良企业，是骗子公司。要走就赶紧走。
第三，遇到的领导和团队，人品道德极差。
比如我曾经遇到过一个朋友，刚入职一家公司，团队主动教他怎么吃饭，怎么拿卡，利用公司的优势。听起来可以赚点钱，但是第一个风险不小。一来事件耽误了你以后的职业前景，二来对于一个职业价值观可能被潜移默化破坏的公司，我建议还是趁早离开。
所以我 我刚在一家新公司呆了一个月，我不知道该怎么做。;我不认为它 it'很合适。你去不去？这要看你自己的情况来决定:
如果你有个人原因，你很可能在下一家公司遇到问题，那么不要 不要辞职，坚持下去，也许会有另一个村庄。
对于欺骗、隐瞒、违法乱纪的企业，建议还是趁早离开为好，以免被这种不良企业引入歧途。
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