2个岗位2个人如何分配
一个单位多个副职，在分工方面，如何看待副职重用与一边凉？
一个单位多个副职，在分工方面，如何看待副职重用与一边凉？
看副手是否重用有三个指标:
首先是分工。被重用的副职大多会分管一些要害部门、业务部门、二级机构，比如办公室、财务室、人事部等。，并为主要官员守护大局。
二是用人。被重用的副职一般更容易被追随他的人提拔，而且基本上这个副职提出的人选会得到主官的认可，在干部使用上有很大的话语权。
第三是官。副手受到领导的重视。单位有重大活动、重要会议或重要事项时，大副会叫副职参加，带头攻坚，啃一些硬骨头，按照大副 的意图。
总之，重用的副手权力大，责任大，有利也有弊。另一方面，不受欢迎的副手短期内可能会更加愤慨，他的权力会受到压制。但是，臣子翻身，从靠边站变成站在前面，也不是不可能。正所谓风水轮流转，体制内的事情一会儿变一会儿。谁也说不清楚。你可以 不要讨好任何人，因为他们在这个阶段被重用。一旦你落后了，你会厌恶和鄙视，你就赢了。;不要太亲近，像秋千一样左右摇摆，不利于个人成长。
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办？
就像这样。基本无处不在。
专业对口，公司可以给你专业领域，这样比较喜欢。
比如化工企业有专门的化工厂。
如果入职，对自己喜欢的岗位不满意，或者被分配到其他岗位，这是可以理解的。只有努力工作，突出自己的长处，领导才有可能分配给你。还有，这个社会潜移默化，有时候领导请他吃饭什么的，和同事领导好好相处才是上策。
谢谢你
1.可以解除劳动关系。2.也可以申请换工作。
关于入职后的岗位变动问题，公司有权在不违反劳动法的基础上安排你到指定岗位。领导之所以把你放在某个位置上，肯定有领导的考虑。或者觉得自己有这个领域的发展潜力，某个岗位可能人手不足。如果你真的不。;不喜欢这个职位，建议和贵公司领导讨论一下原因是什么。
如果申请人办理了入职手续，签订了劳动合同，可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形不能工作的。