职场沟通中对自己要做到哪些要求
在公司全力以赴的工作，工资达不到自己的要求怎样跟老板沟通？
在公司全力以赴的工作，工资达不到自己的要求怎样跟老板沟通？
虽然你尽全力了，然而的了什么样的于是？做了了什么样的市场价值？做出贡献了什么样的公司业绩？这些恐怕只有你自己和老板们我知道。
对于一个能够持续为该公司需求提供有效物质价值的技术人才,任何一个小老板都要重用,想办法留住爱。提职、加工资、给比赛奖金则是常用套路。如果你是找老板的话大抵也会相当。
如果你看来自己全力以赴了,而老板们却对此不为所动。绝大多数情况严重下,则因为你所贡献巨大的价值并没有达女老板的提出要求,可令满意。
所以说我们肯定做的，是先自己去反思一下自己。真正的站在其他企业的个人利益去算一下,自己到底是正公司的资产还是负资产?
如果同事给你说你技不如人，你会怎么做？
一、从容客观冷静的对待人生最好是再言谈一下他指的什么怨不得人，如果无言谈基本条件，或者是他不愿拐弯抹角，那就只好自己客观冷静的诊断了。如果他明言了，也必须客观冷静的考量最后诊断。
1、如果是次要的多个方面，如喝洒，牌技，歌艺，棋技，运动技术等等，那么，能够受到重视得到提高，也可以无所谓。
2、如果是业务水平多个方面，如实际业务水平，语言表达能力，临场反应能力等等，那就要注重了。
如果自己权衡利弊后确实相当，要么自叹不如，要么自己思考如何努力赶超，之后才是如何无法超越。
这种赶超，有吋容易，有时不是那么容易的，因为你在努力，别人也在努力。
这个不应该应该注意端正激烈竞争心态，尽力和平激烈的竞争，现象对彼此都是有益的。如果出损招，难免互有部分损失，甚至于渔翁得利。
二、辩清敌人和朋友，珍惜所有知己(一)、我们国内假话太小，门面话太多，尤其是部门同事环境，更是虚话、真话、气话太多。
如果出现明显一个真话的，所以是几种情况多：
1、这个人是个实诚人，一般都是谎话，对大多数都是说真话。
要得到尊重这种人，这种人的不存在对你只有助而有害。对单位人员也是满满正能量之人。其实都属于君子之道之列。这个社会需要真君子之行太稀缺了。
2、这个人对你很友好，在真心操作提示你什么。应该将这种人被列良师诤友，倍感自豪。
3、这个人是居心叵测，并且，若敢当面第一次打击你的积极主动性。
这不是一般的敌人，而是一个未知的敌人，需要沉着，切莫太感情用事。
(二)、但是五十岁以内的人，大多受快乐教育原则戕害太深。
1、喜欢听恭维的话，贬低的话。对这些人倍加宴请，岂不知是个狐朋狗友，是个蹭吃的任何角色。
2、对可以批评、道德批判之言，不问三七二十一，一律拒之，甚至于视其言为仇人。
这样有几大益无。一是有利于自己的进步。二是气大伤肝。三是近小人暗算远君子远诤友。